Мотивация эффективной деятельности персонала

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.

Объем: 67 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Мотивация эффективной деятельности персонала

ВВЕДЕНИЕ 5
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 8
1.1 Мотивация сотрудников в системе управления персоналом
организации 8
1.2 Анализ существующих систем мотивации персонала в современной организации 12
1.3 Зарубежный опыт мотивации персонала в организации 17
1.4 Современные системы мотивации персонала в РФ 23
2 ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛЬЯНС АВИС» 27
2.1 Общая характеристика организации 27
2.2 Анализ системы управления персоналом и анализ человеческих ресурсов в организации 31
2.3 Анализ политики мотивации персонала организации и ее эффективности 36
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПТИМИЗАЦИИ МОТИВАЦИИ ЭФФЕКТИВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА В ООО «АЛЬЯНС АВИС» 50
3.1 Мероприятия по совершенствованию материальной мотивации 50
3.2 Мероприятия по совершенствованию нематериальной мотивации 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 64

Выдержка из дипломной работы

Современный этап развития управления персоналом характеризуется все возрастающей ролью мотивационных аспектов, поскольку именно мотивация является основным стимулом для оптимального использования ресурсов и ис-пользования человеческого потенциала.
В этой связи в качестве основной цели формирования системы мотивации можно назвать получение максимального уровня отдачи от использования имеющихся в распоряжении организации трудовых ресурсов, что влечет за собой повышение общей результативности работы организации в целом.
При этом сформированная в организации система мотивации должна стимулировать ее сотрудников на качественное исполнение всех закрепленных за ними функций. Сотрудники организации должны воспринимать систему мотивирования как справедливую и понятную для себя...
Проблема исследования понятия «мотивация» является актуальной, по-скольку для понимания организационного поведения требуется хорошо разо-браться в ее центральном элементе – мотивировании, так как именно он объясняет, почему люди ведут себя в организации, так или иначе .
В классической зарубежной и отечественной литературе по изучению систем мотивации имеются различные определения мотивации:
Так, М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хелоуди, под мотивацией понимают процесс, который заключается в побуждении, как самого себя, так и других, к трудовой деятельности для достижения целей функционирования предприятия.
Дж. Л. Гибсон, Д.М. Иванцевич, Д.Х. Доннелли-мл. считают, что моти-вация представляет собой понятие, используемое для описания внутренних и внешних сил, которые воздействуют на человека и побуждают его к труду...
В качестве объекта исследования выступила строительная организация ООО «Альянс АВИС», которая использует в своей работе принцип государст-венно-частного партнерства. ООО «Альянс АВИС» осуществляет строительно-монтажные работы жилых и нежилых сооружений, заключая договора субподряда с компаниями – участниками ГЧП.
Целью представленного в работе исследования стало изучение мотивации эффективной деятельности персонала на примере строительной организации.
В процессе работы были решены следующие задачи:
• рассмотрены и изучены теоретические аспекты мотивации эффек-тивной деятельности персонала организации;
• рассмотрена и изучена современная практика политики мотивации персонала в организации;
• внесены предложения по оптимизации мотивации эффективной деятельности персонала организации...

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.