Совершенствование оплаты труда на примере предприятия ООО "Строй сервис".
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 87 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование оплаты труда на примере предприятия ООО "Строй сервис".
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ 6
1.1. Экономическое аспект заработной платы в условиях рыночной экономики 6
1.2. Сущность организации оплаты труда 10
1.3. Опыт зарубежных стран в применения современных форм и систем оплаты труда 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ООО «СТРОЙ СЕРВИС» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ системы оплаты труда в ООО «Строй сервис» 43
2.3. Анализ эффективности использования средств на оплату труда 51
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «СТРОЙ СЕРВИС» 59
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда на предприятии 59
3.2. Разработка мероприятий по повышению мотивации персонала 67
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 77
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 87
Выдержка из дипломной работы
Введение:
...Поэтому целью данной дипломной работы является исследование теоретических аспектов построения системы оплаты труда и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда на основе анализа деятельности на конкретного предприятия.
Основной задачами, решаемыми в связи с поставленной целью являются:
• раскрыть роль заработной платы в рыночной экономике, ее сущность, функции и принципы организации;
• рассмотреть формы и системы оплаты труда, особенности и условия их применения на предприятии;
• изучить зарубежный опыт применения современных форм и систем оплаты труда персонала предприятия;
• провести анализ действующей системы оплаты труда в ООО «Строй сервис» и оценить ее эффективность;
• предложить мероприятия по совершенствованию оплаты труда в ООО «Строй сервис»...
Глава 3:
...За последние годы на многих предприятиях России эти задачи успешно решены за счёт гибких систем оплаты труда, используемых в качестве инструмента совершенствования планирования производственно-хозяйственной деятельности и управления персоналом.
Из различных гибких систем системы стимулирования за достижение измеряемых результатов (денежные и натуральные показатели, количество вложенного труда, его качество) пользуются наибольшей популярностью. Они на практике доказали своё преимущество перед традиционными схемами...
Заключение:
...Та или иная система оплаты труда наиболее эффективна в том случае, если она соответствует особенностям или специфике технологического процесса и наиболее полно позволяет учесть трудовой вклад каждого работника в конечные результаты производства.
ООО «Строй сервис» успешно работает на рынке строительных услуг уже более 10 лет. Компания «Строй сервис» – это современная розничная сеть по продаже пластиковых окон.
На основе проведенного во второй главе данного дипломного проекта анализа финансовой деятельности ООО «Строй сервис» за 2006-2008 г.г. были сделаны следующие выводы...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: