Разработка кадровой политики
организации на примере ООО "Алгагрупп"
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.
Объем: 83 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Разработка кадровой политики
организации на примере ООО "Алгагрупп"
Введение……………………………………………………………. 3
Глава 1 Основы разработки кадровой политики
1.1 Содержание, задачи и виды кадровой политики………...5
1.2 Элементы кадровой политики ……………………………….16
1.3 Правовое обеспечение разработки кадровой политики ……..24
Глава 2Характеристика разработки кадровой политики предприятия в современных условиях в ООО «Алга Групп»
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика предприятия ООО «Алга Групп" ……………………………………………………31
2.2 Анализ кадрового потенциала предприятия ООО «Алга Групп»…………………………………………………………….38
2.3 Анализ разработки кадровой политики предприятия ………47
Глава 3 Разработка проектных предложений по совершенствованию кадровой политики предприятия ООО «АлгаГрупп»
3.1 Предложенияпо совершенствованию разработки кадровой политики ООО «Алга Групп»……………………………………54
3.2 Социально-экономическая эффективность проекта……………62
3.3 Организация внедрения проектных предложений…………...68
Заключение…………………………………………………………….78
Список литературы……………………………………………………81
Приложения……………………………………………………………84
Выдержка из дипломной работы
Введение
В течение прошедших десятилетий роль и значение системной работы с человеческими ресурсами множество раз переосмысливалось, изменялось мнение о месте управления персоналом в системе менеджмента. Сейчас, на опыте наиболее успешных организаций, признано, что основа организации не в оборудовании, не в доле рынка, а в её человеческом капитале, который является первопричиной и источником всего ценного, что создается компанией.
Управление персоналом, по общей оценке, сегодня является одной из наиболее важных функций менеджмента организации, способной многократно повысить её эффективность.
Для многих эффективно функционирующих организаций главным сегодня является вопрос о том, как преодолеть разрыв между развитием инновационных стратегий, созданием новых продуктов, организационных структур, с одной стороны и правильного использования и развития трудового потенциала - с другой. Особую роль здесь играют кадровая политика.
.......
Заключение
В даннойработе рассмотрено понятие кадровой политики предприятия, проведен анализ кадрового потенциала и анализ разработки кадровой политики предприятия.
В процессе анализа кадрового потенциала на предприятии ООО «Алга» были выявлены обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям, определены и изучены показатели текучести кадров, выявлены резервы трудовых ресурсов для более полного и эффективного их использования.
В процессе анализа управления персоналом на предприятии ООО «Алга» было выявлено, что без специальной службы управления персоналом администрация предприятия не справится со всем комплексом задач по управлению персоналом. ......
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: