Разработка модели мотивации персонала предприятия гостеприимства, актуальной для современного рынка
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.
Объем: 101 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Разработка модели мотивации персонала предприятия гостеприимства, актуальной для современного рынка
Оглавление
Введение 3
1.Основы теории мотивации персонала и их использование в практике современного менеджмента 6
1.1Мотивы трудового поведения и базовые концепции мотивации 6
1.2.Содержательные и процессуальные теории мотивации персонала 20
1.3.Опыт использования теорий мотивации в отечественной и зарубежной практике управления. 26
2.Анализ формирования системы мотивации персонала к труду в организации (на примере ООО «Чёрные камни») 41
2.1.Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 41
2.2 Анализ существующей системы мотивации труда в организации 51
2.3.Анализ удовлетворенности персонала трудом и его оплатой 74
3.Разработка модели мотивации персонала организации и ее использование в практике управления 80
3.1 Основные направления совершенствования системы мотивации труда в организации 80
3.2 Расчёт ожидаемого социально-экономического эффекта от совершенствования системы мотивации труда в организации 94
Заключение 97
Список использованной литературы 100
Приложения………………………………………………………………………101
Выдержка из дипломной работы
Введение
Основной особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Для того, чтобы человек выполнял порученную ему работу добросовестно и качественно, он должен быть в этом заинтересован или, иначе говоря, мотивирован. Решающим причинным фактором повышения результативности деятельности людей является их мотивация.
Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в работе. И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача. Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.
2.Анализ формирования системы мотивации персонала к труду в организации (на примере ООО «Чёрные камни»)
2.1.Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
База отдыха "Черные камни" находится на северо-западе России, в республике Карелия, известной своей уникальной природой и огромным количеством памятников культуры и искусства.
База отдыха находится на берегу живописного озера Янисъярви. Аренда коттеджей в Карелии для больших компаний, гостиница для уединенного отдыха вдвоем, ресторан, спортивный комплекс, баня, бассейн и многое, многое другое подарят комфорт, уют и массу впечатлений всем посетителей.
Название организации:
ООО "ОХОТНИЧЬЕ ХОЗЯЙСТВО "ЧЕРНЫЕ КАМНИ"
ИНН:1007013353
ОГРН: 1031001532528
Фактический адрес: 186792, Республика Карелия, Сортавальский район, г.Сортавала, п. Киркколахти, официальный сайт компании: http://black-rocks.ru/.
Дата регистрации: 10.12.2003
ООО «Чёрные камни» учреждено общим собранием учредителей в декабре 2003 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Чёрные камни» создано в соответствии с главой IV ГК РФ, ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими законодательными актами РФ.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: