Организационное управление на примере ЗАО "Фирма СКАТ"
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 82 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Организационное управление на примере ЗАО "Фирма СКАТ"
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
Глава 1. Анализ теоретических основ организационной культуры на предприятии 6
1.1 Понятие, сущность и функции организационной культуры 6
1.2 Исследование основных элементов организационной культуры и механизмов их взаимодействия 11
1.3 Изучение типологии организационных культур 23
Глава 2. Анализ организационной культуры ЗАО «Фирма СКАТ» 26
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ЗАО «Фирма СКАТ» 26
2.2 Исследование системы управления персоналом на ЗАО «Фирма СКАТ» 32
2.3 Анализ особенностей организационной культуры ЗАО «Фирма СКАТ» 44
Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры ЗАО «Фирма СКАТ» 59
3.1 Мероприятия по совершенствованию организационной культуры ЗАО «Фирма СКАТ» 59
3.2 Эффективность мероприятий по совершенствованию организационной культуры ЗАО «Фирма СКАТ» 70
Заключение 77
Список использованной литературы 81
Выдержка из дипломной работы
ВВЕДЕНИЕ
Изучению организационной культуры (ОК), ее воздействия на деятельность крупных предпринимательских структур посвящены работы многих зарубежных исследователей.
Анализ и развитие положительных тенденций в динамике организационной культуры позволяют повысить управляемость любого экономического объекта, в том числе и корпорации, особенно в условиях неопределенности и нестабильности внешней среды.
Во многом закономерный интерес для первых лет преобразований российского предпринимательства сводился к проблемам структурной реорганизации и поиску инвестиций, что наблюдается и в настоящее время. Но постепенно этот интерес дополняется осознанием узости и односторонности данного подхода, становится очевидным, что помимо изменения экономико-организационного базиса, подлинное реформирование корпораций возможно только при условии овладения ими новой культурой, предлагающей формирование отличной от прежней системы ценностей. Культурные аспекты все чаще рассматриваются как важное «тонкое» средство, с помощью которого корпорации могут обеспечить себе стабильность и процветание.
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ЗАО «ФИРМА СКАТ»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика ЗАО «Фирма СКАТ»
ЗАО «Фирма СКАТ» создано 22 января 2003 года, зарегистрировано в г. Москве. Компания специализируется на торговле автозапчастями, автомобилями, также осуществляется сервисное обслуживание автомобилей.
Постоянно развиваясь, фирма расширяет свое присутствие на рынке. Мы готовы предложить нашим клиентам как оригинальные, так и неоригинальные автозапчасти по всему модельному ряду большинства отечественных и зарубежных автопроизводителей.
Высококвалифицированные менеджеры помогут сделать верный выбор автозапчастей для ремонта и обслуживания автомобиля. Низкие цены, вежливое и грамотное обслуживание, оставят приятное впечатление от посещения компании.
Визитная карточка компании – быстрое и своевременное обслуживание, индивидуальный подход к каждому клиенту.
Для улучшения работы с клиентами ЗАО «Фирма СКАТ» осуществляет бесплатную доставку в пределах г. Москвы. Для региональных клиентов существует бесплатная доставка в любую транспортную компанию, находящуюся на территории г. Москвы. Сроки доставки – 1-2 дня с момента подтверждения заказа клиентом.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: