Управление персоналом организациии на примере "ЗАО Связной МС"
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 101 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Управление персоналом организациии на примере "ЗАО Связной МС"
РЕФЕРАТ 3
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧАЕМОЙ ПРОБЛЕМЫ 8
1.1 Принципы , функции, методы управления современной организацией 8
1.2 Основные направления управления современной организации 17
1. 3 Развитие персонала – как важный фактор развития организации 22
1.4 Сервисные технологии управления современной организации 27
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «СВЯЗНОЙ МС» 35
2.1 Организационная характеристика и кадровый потенциал ЗАО «Связной МС» 35
2.2 Исследование системы управления персоналом организации 44
2.3. Методология конкурентоспособности. Стремление к достижению конкурентного преимущества. 56
2.4 Выявление проблем в практике управления ЗАО «Связной МС» на основе опроса сотрудников 60
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕШЕНИЮ ПРОБЛЕМ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ЗАО «СВЯЗНОЙ МС» 65
3.1 Внедрение системы адаптации кадров на основе наставничества 65
3.2 Разработка программы развития кадров 72
3.3 Развитие корпоративности организации 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 94
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 97
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 99
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 101
Выдержка из дипломной работы
Практическая значимость работы заключается в разработке мероприятий, направленных на оптимизацию системы управления применительно к ЗАО «Связной МС». Внедрение разработанных предложений улучшит процесс управления персоналом за счет внедрения ожидаемых мотивационных факторов, создаст более благоприятную социально - психологическую обстановку на предприятии, гармонизирует весь процесс управления, вследствие чего ожидаемая эффективность работы предприятия, по мнению специалистов , может возрасти.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: