Анализ и совершенствование системы оценки персонала в организации

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.

Объем: 101 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Анализ и совершенствование системы оценки персонала в организации

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 7
1.1. Сущность и значение системы оценки персонала в системе управления персоналом предприятия 7
1.2. Методы оценки персонала 21
1.3. Технологии оценки персонала 24
Выводы 33
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ LG Electronics RUS 36
2.1. Общая характеристика организации 36
2.2. Исследование организационной структуры и кадрового состава организации 42
2.3. Функции и задачи отдела персонала организации 53
2.4. Исследование системы оценки персонала организации 60
Выводы 72
3. Совершенствование системы оценки персонала в компании LG Electronics RUS 75
3.1. Разработка мероприятий совершенствованию системы управления персоналом организации 75
Таблица 3.3 80
Оценка признаков, определяющих профессиональные и личные качества рабочих 80
3.2. Оценка эффективности предлагаемых рекомендаций 84
Выводы 89
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 97

Выдержка из дипломной работы

Актуальность выбора темы исследования: актуальность выбранной для дипломного исследования темы заключается в том, что совершенствование системы управления персоналом и как следствие повышение эффективности деятельности всей организации невозможно без повышенного внимания к процедуре оценки персонала, ее анализа и постоянной корректировки в соответствии с передовыми технологиями, особенностями рынка рабочей силы и экономической ситуации в отрасли.
1. Анализ деятельности компании позволяет сделать вывод о том, что принципы системного построения оценки персонала часто игнорируются: при выборе видов и методов оценки учитываются лишь отдельные факторы, внедряемая оценка не сочетается с прочими элементами системы управления персоналом, а также со стратегией развития предприятия. Наблюдается и противоречие в целях, методах, показателях оценки, их несоответствие специфике объекта и субъекта. Поэтому, несмотря на использование передовых зарубежных методик, большинство работников компании LG Electronics негативно воспринимают действующие методики оценки. Поэтому для совершенствования системы оценки персонала в данной работе предлагается применять метод комплексной нетрадиционной оценки персонала.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.