Анализ и совершенствование системы управления персоналом как средство повышения конкурентоспособности организации
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2017 г.
Объем: 79 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Анализ и совершенствование системы управления персоналом как средство повышения конкурентоспособности организации
Введение
1 Теоретические аспекты системы управления персоналом в условиях конкуренции
1.1 Сущность, значение, функции системы управления персоналом
1.2 Принципы и методы исследования системы управления персоналом
1.3 Особенности антикризисного управления персоналом
Выводы по первому разделу
2 Анализ системы управления персоналом в ПАО «МегаФон»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ПАО «МегаФон», как объекта экономического анализа
2.2 Анализ эффективности и качества системы управления персоналом ПАО «МегаФон»
2.3 Оценка влияния системы управления персоналом на конкурентоспособность ПАО «МегаФон»
Выводы по второму разделу
3 Предложения по совершенствованию системы управления персоналом в ПАО «МегаФон»
3.1 Основные проблемы системы управления персоналом ПАО «МегаФон»
3.2 Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом ПАО «МегаФон»
3.3 Обоснование предлагаемых нововведений и оценка их эффективности
Выводы потретьему разделу
Заключение
Список использованных источников
Приложения
Выдержка из дипломной работы
В современных условиях функционирования организации процесс повышения эффективности деятельности и конкурентоспособности неразрывно связан с реализацией грамотной системы управления персоналом.
Развитие системы управления персоналом и его адаптация к современным экономическим и социально-политическим условиям определяют требования к системе управления персоналом предприятий и организаций вне зависимости от их формы собственности и определяется объективной потребностью организации в квалифицированных, лояльных и высокомотивированных сотрудниках. Управление людьми, т.е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики стратегического управления.
Актуальность темы исследования заключается в том, что работа, направленная на совершенствование управление персоналом – это сложная и масштабная деятельность, которая требует тщательного планирования и комплексного подхода к решению данной задачи...
В современной организации системе управления персоналом отводится все более значительная роль. Особенно важной система управления персоналом выступает для управленцев, так как именно руководители должны управлять не только своим рабочим временем, но и временем своих сотрудников. Делегируя полномочия, расставляя приоритеты, руководитель тем самым мотивирует работников на достижение определенных результатов.
В организационном отношении понятие эффективной системы управления персоналом охватывает всех лиц и все службы, которые несут ответственность за кадровый менеджмент (например, линейных менеджеров, отдел персонала, совет работников организации и пр.)...
Управление персоналом является одной из основных подсистем управления, направленной на повышение эффективности профессиональной деятельности персонала компании.
Исследование теоретических аспектов управления персоналом позволило сделать вывод о том, что управление персоналом – это, прежде всего гибкая система, которая основывается понимании того, что персонал - это люди с различными целями, жизненными установками, ценностями. Эффективная система управления персонала невозможна без её оценки и исследования. Можно выделить следующие методы исследования системы управления персоналом организации: формализованные, комплексирование, методы исследования информационных потоков и др.
Анализ системы управления персоналом в ПАО «МегаФон», показал, что компания является ведущим российским оператором связи, предоставляющим широкий спектр товаров и услуг. При этом в ходе анализа деятельности выявлено, что за 2013-2015 годы наблюдается некоторое снижение эффективности деятельности компании: наблюдается снижение выручки от реализации товаров и услуг на 21,10%, снижение рентабельности операционного дохода на 0,5%, снижение чистой прибыли на 24,42%...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: