Правовой статус работника в трудовом праве

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.

Объем: 86 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Правовой статус работника в трудовом праве

Введение………………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические основы определения правового статуса
работника в современном законодательстве………………………………….
7
1.1. Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях………. 7
1.2. Трудовая правосубъектность физических лиц-работников…………….. 14
Глава 2. Содержание правового статуса работника…………………………. 26
2.1. Права и обязанности как элементы правового статуса работника…….. 26
2.2. Правовые гарантии осуществления прав работника……………………. 36
2.3. Юридическая ответственность работника как субъекта трудового права……………………………………………………………………………...
42
3. Защита прав работника в трудовых отношениях………………………….. 58
3.1. Способы и формы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов работника в сфере труда……………………………………………
58
3.2. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников и пути их решения………………………………………………………………………….
65
Заключение……………………………………………………………………… 76
Список используемой литературы…………………………………………….. 80

Выдержка из дипломной работы

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) провозглашает, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ). Провозглашение названной статьей Конституции РФ прав и свобод человека и гражданина высшей ценностью является важным новшеством, которое оказывает значительное влияние на различные сферы жизни общества и государства в целом, в том числе и на сферу трудовых отношений. Это связано с тем, что трудовые права граждан являются неотъемлемой составляющей более общего понятия – "права граждан". Социально-экономические изменения в РФ приводят к преобладанию частной формы собственности на землю, а также к провозглашению свободы труда и развитию социального партнерства в общественно-трудовых отношениях, тем самым оказывают влияние на трудовое положение граждан. Ранее в России имели приоритет государственные интересы, а интересы граждан играли лишь второстепенную роль. Право на труд в процессе своего развития претерпело ряд коренных изменений. В первую очередь это связано с изменениями, которые происходят в государстве. Право на труд, а именно свобода труда, является составной частью свободы личности. Трудно себе представить свободного человека, который лишен свободы трудовой деятельности. Таким образом, свобода личности является определяющим фактором свободы труда. Но право на труд не всегда предполагало свободу в выборе рода трудовой деятельности. Свободный труд появляется лишь в период капиталистического способа производства, когда труд стал наемным. Основанием для этого явился выход на рынок юридически свободного человека – владельца товара "рабочая сила", имеющего стоимостное выражение.
Защита трудовых прав работника и коллективных интересов работников организаций (предприятий) приобретает все большее значение в связи с проблемами, накопившимися за годы реформирования экономики. Спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост числа новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики деформируют становление рынка труда, порождают рост безработицы. Многие работодатели оказались не готовы к тем изменениям, которые происходят в сфере применения труда. Их стремление снизить издержки на труд нередко сопровождается нарушением трудовых прав и коллективных интересов работников. Работники со своей стороны заинтересованы в повышении оплаты труда и своевременном получении заработной платы, соблюдении их трудовых прав, социальных гарантий, уважении и учете коллективных интересов .
Столкновение противоречивых интересов работодателя и работников либо нарушение руководителем (администрацией) трудовых прав работника нередко порождает разногласия между ними, перерастающие в трудовые споры – коллективные и индивидуальные.
Наконец, в роли последнего по счету, но не по значению элемента содержания юридического статуса работника выступает его ответственность за выполнение или невыполнение своих обязанностей. Появление ответственности в структуре правового положения работника логично следует из наличия в нем трудовых обязанностей: ответственность есть особая обязанность.
Все элементы правового статуса работника, как-то: его права, законные интересы, правосубъектность, обязанности и юридическая ответственность, принципы, регулирующие его отношения с другими субъектами права, правовые нормы, собственно устанавливающие его статус, направлены, в конечном счете, на защиту трудовых прав работника.
Здесь может возникнуть вопрос: каким образом такие элементы статуса работника, как обязанности и юридическая ответственность и связанные с ними принципы, направлены на защиту трудовых прав работника? Ответ на него дает Е.А. Улюмджиев. По его мнению, поскольку нормы ТК РФ об обязанностях и ответственности работника носят ограничительный характер (т.е. предусматривают предел обязанностей и ответственности работника, например, право работника отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором (ст. 379 ТК РФ), или ограничение материальной ответственности работника пределами его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ)), конечная цель указанных норм – не допустить произвол работодателя и, как следствие, защитить права работника .
Итак, трудовое право регулирует важную сторону общественных отношений, связанных с трудом. Оно, в отличие от всех других отраслей права, так или иначе затрагивающих отношения людей и общества по труду, направлено на гарантированное предоставление максимального количества гарантий лицу, предоставляющему свои способности к труду; трудовое право направлено на защиту граждан при выполнении ими работы в условиях индивидуального трудового правоотношения.
Настоящая обстановка дел в современном обществе, учитывая мировой экономический кризис, затронувший и Российскую Федерацию, повлияла на работу большинства компаний. Понесшие убытки работодатели стараются свести свои финансовые затраты к минимуму, в том числе это касается привлечения рабочей силы. Проводятся массовые мероприятия по сокращению штата и высвобождению кадров. Многие компании не имеют возможности платить работникам ту заработную плату, которую еще совсем недавно платили. Работодатели, у которых сохранилась необходимость в привлечении кадров, стараются избежать необходимости предоставления социальных гарантий своим работникам, используя заемный труд или привлекая граждан к работам на основании гражданско-правового договора. Высококвалифицированные работники соглашаются идти на работу с более низкой заработной платой, чем они могли бы рассчитывать ранее.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.