Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2016 г.
Объем: 76 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Субъекты трудового права: понятие, виды, правовой статус
Введение 3
Глава 1. Понятие и виды субъектов трудового права 5
1.1. Понятие субъектов трудового права, их общая характеристика 5
1.2. Работник и работодатель как основные субъекты трудового права 10
1.3. Иные виды субъектов трудового права: понятие, виды, трудовая правосубъектность 22
Глава 2. Правовой статус работника и работодателя как субъектов трудового права 36
2.1. Трудовая правосубъектность работника 36
2.2. Трудовая правосубъектность работодателя 45
2.3. Статус работника и работодателя по зарубежному законодательству: сравнительно-правовой анализ 55
Заключение 67
Библиографический список 71
Выдержка из дипломной работы
Актуальность темы. При отсутствии четкого понимания одного из основных элементов любого правоотношения – субъектного состава - изучение трудовых правоотношений представляется невозможным. Между тем, количественный состав, разнообразие, а также специфика трудовых правоотношений объективно вызвали значительное количество споров о понятии субъектов трудового права, а также их правосубъектности.
В большинстве научной литературы субъектом той или иной отрасли права, как правило, называется гражданин или организация, которые являются участниками общественных отношений и на основании действующего законодательства признаются в качестве обладателей субъективных прав и носителей соответствующих обязанностей...
Действующий Трудовой кодекс РФ не предусматривает специального комплекса правовых норм, которые бы содержали понятие, виды и общую характеристику субъектов трудового права. Нормы, посвященные трудовой правосубъектности, правам и обязанностям тех или иных субъектов трудового права встречаются почти во всех частях ТК РФ.
Прежде всего, необходимо обратиться к кругу общественных отношений, выступающих предметом правого регулирования трудового законодательства, закрепленного в ст. 1 ТК РФ. В указанной статье законодатель, определяя основные отношения, составляющих предмет трудового права, так или иначе закрепляет и основных участников таких отношений: работник, работодателя, профессиональные союзы и их органы, иные участники трудовых правоотношений. Содержание прав и обязанностей основных субъектов трудового права, работников и работодателей закреплены в специальных статьях (ст.ст. 21, 22 ТК РФ), права и обязанности иных субъектов трудового права определяются в других частях ТК РФ. Кроме того, в ст. 25 ТК РФ определяются стороны социального партнерства, в числе которых называются собственно работодатели и работники, а также уполномоченные их представители. К участникам партнерства в сфере труда отнесены также органы государственной власти и местного самоуправления. Основы правового статуса представителей сторон трудового договора, объединений профсоюзов и работодателей заложены в главе 4 ТК РФ...
Действующий трудовой кодекс РФ не предусматривает специального комплекса правовых норм, которые бы содержали понятие, виды и общую характеристику субъектов трудового права. Нормы, посвященные трудовой правосубъектности, правам и обязанностям тех или иных субъектов трудового права встречаются почти во всех частях ТК РФ.
Круг субъектов трудового права является достаточно обширным. Часть из этих субъектов непосредственно участвует в трудовых правоотношениях, другая часть – опосредованно или их участие обусловлено лишь определенными ситуациями (расторжение трудового договора, возникновение трудового спора и т.п.). При этом в качестве субъектов трудового права могут выступать физические и юридические лица, их объединения, выборные органы трудового коллектива, представители работодателя, иные общественные объединения, органы государственной власти и местного самоуправления...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: