Правовой статус работника в трудовом праве

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.

Объем: 90 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Правовой статус работника в трудовом праве

Введение………………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретические основы определения правового статуса
работника в современном законодательстве………………………………….
7
1.1. Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях………. 7
1.2. Трудовая правосубъектность физических лиц-работников…………….. 17
Глава 2. Содержание правового статуса работника…………………………. 29
2.1. Права и обязанности как элементы правового статуса работника…….. 29
2.2. Правовые гарантии осуществления прав работника……………………. 39
2.3. Юридическая ответственность работника как субъекта трудового права……………………………………………………………………………...
45
2.4. Особенности правового статуса некоторых категорий работников……. 58
3. Защита прав работника в трудовых отношениях………………………….. 67
3.1. Способы и формы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов работника в сфере труда……………………………………………
67
3.2. Правовые проблемы защиты трудовых прав работников и пути их решения………………………………………………………………………….
74
Заключение……………………………………………………………………… 80
Список используемой литературы…………………………………………….. 84

Выдержка из дипломной работы

Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) провозглашает, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства (ст. 2 Конституции РФ). Провозглашение названной статьей Конституции РФ прав и свобод человека и гражданина высшей ценностью является важным новшеством, которое оказывает значительное влияние на различные сферы жизни общества и государства в целом, в том числе и на сферу трудовых отношений. Это связано с тем, что трудовые права граждан являются неотъемлемой составляющей более общего понятия – "права граждан". Социально-экономические изменения в РФ приводят к преобладанию частной формы собственности на землю, а также к провозглашению свободы труда и развитию социального партнерства в общественно-трудовых отношениях, тем самым оказывают влияние на трудовое положение граждан. Ранее в России имели приоритет государственные интересы, а интересы граждан играли лишь второстепенную роль. Право на труд в процессе своего развития претерпело ряд коренных изменений. В первую очередь это связано с изменениями, которые происходят в государстве. Право на труд, а именно свобода труда, является составной частью свободы личности. Трудно себе представить свободного человека, который лишен свободы трудовой деятельности. Таким образом, свобода личности является определяющим фактором свободы труда. Но право на труд не всегда предполагало свободу в выборе рода трудовой деятельности. Свободный труд появляется лишь в период капиталистического способа производства, когда труд стал наемным. Основанием для этого явился выход на рынок юридически свободного человека – владельца товара "рабочая сила", имеющего стоимостное выражение.
Основные права и обязанности наемного работника, в отличие от прав и обязанностей работодателя, сформулированы в Трудовом кодексе РФ в виде исчерпывающего перечня. Если следовать теории трудового правоотношения, то можно сделать вывод о том, что основным правам наемного работника корреспондируют соответствующие обязанности работодателя и, наоборот, основным обязанностям работника соответствуют определенные права работодателя. Это действительно так.
Работники должны иметь реальные возможности для реализации своих основных трудовых прав, свобод, обязанностей, а также законных интересов, а государство, в свою очередь, обязано обеспечить их соблюдение и воплощение в жизнь. Такими мерами, средствами, способами и выступают соответствующие юридические гарантии.
Если проанализировать содержание Трудового кодекса РФ, то можно уверенно заключить, что большинство его норм составляют нормы, направленные на обеспечение реализации основных трудовых прав, свобод, обязанностей и законных интересов, т.е. нормы-гарантии. Это вовсе не случайно, так как трудовое право – социальная правовая отрасль, главной функцией которой выступает функция защитная, а защищает она именно работника. Напрашивается вывод, что в содержание юридического статуса работника входит большая часть норм ТК РФ. И в этом нет ничего удивительного, ведь, как уже подчеркивалось, трудовое право – это право, прежде всего, работника.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.