Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2018 г.
Объем: 65 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Введение 3
Глава 1. Особенности правового регулирования трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 6
1.1. Основания для дифференциации правового регулирования труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 6
1.2. Особенности заключения трудового договора с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 14
1.3. Особенности прекращения трудовых отношений с лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 18
Глава 2. Особенности правового регулирования оплаты труда, рабочего времени и времени отдыха в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 29
2.1. Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 29
2.2. Особенности правового регулирования оплаты труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях 43
Заключение 55
Список использованных источников 59
Выдержка из дипломной работы
Актуальность темы. Российская Федерация является одной из самых больших стран по площади в мире, которая раскинула свои просторы от северных районов. Россия богата своими ресурсами, которые расположены в разных уголках страны.
К примеру, районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности являются уникальной территорией. Именно здесь на не объятых просторах природы сохранились неповторимые природные ландшафты, а также редкие флора и фауна. Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности можно охарактеризовать, как территорию со сложными климатическими условиями для проживания и работы населения...
Единство и дифференциация правового регулирования труда отражаются во всех институтах трудового права. Однако дифференциация трудового законодательства по определенному основанию, обусловлена определенной причиной и поэтому, как правило, охватывает не все институты трудового права, а лишь один или несколько, в зависимости от того, какую цель преследует данное основание дифференциации. Дифференциация правового регулирования труда в зависимости от неблагоприятности природно-климатических условий отражается, прежде всего, в институтах трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда.
Впервые законодатель произвел подобное разграничение при разработке и принятии 1 августа 1945 г. Указа «О льготах для лиц, работающих в районах Крайнего Севера»154. Все льготы, предусмотренные данным актом, применялись только при условии заключения работником, направленным в районы Крайнего Севера в организованном порядке, трудового договора о работе на Крайнем Севере на срок не менее трех лет. При этом ни коренные жители Севера, ни лица, прибывшие на Север самостоятельно, права на льготы не имели. Значительно позднее Указом Президиума Верховного Совета ССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» все льготы были разделены на основные и дополнительные, причем право на основные льготы (процентные надбавки к заработной плате, льготы по отпускам, снижение возраста выхода на пенсию и др.) было предоставлено всем работающим на Крайнем Севере, а право на дополнительные льготы (повышенные компенсации по переезду, обеспечение жилой площадью, льготное исчисление стажа и др.) - лишь лицам, заключившим срочный трудовой договор...
Таким образом, предоставляемые государством гарантии и компенсации за работу и проживание в условиях Крайнего Севера безусловно свидетельствует о том, что проживание в таких регионах неблагоприятно сказывается на здоровье людей. Предоставленные гарантии позволяют выезжать северянам на более длительный срок из регионов с особыми климатическими условиями для оздоровления с компенсацией расходов на проезд. Увеличенный размер заработной платы позволяет компенсировать повышенную стоимость товаров и услуг в таких местностях, в том числе в связи с увеличенными транспортными расходами на доставку в такие регионы. Насколько предоставленные гарантии компенсируют неблагоприятное воздействие на людей климата Крайнего Севера - вопрос спорный, а судя по большому оттоку населения из таких регионов, даже вся совокупность предоставляемых гарантий не делает проживание в таких регионах комфортным.
В заключение можно отметить основные особенности правового регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям:
1. установление более высокой заработной платы работнику с учетом коэффициента надбавки (данный коэффициент устанавливается каждым регионом конкретно, но на основании закона)...
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: