Совершенствования системы мотивации персонала компании

Репетиторские и информационные услуги студентам.
Напишем качественно, без плагиата!
Узнайте стоимость написания вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Совершенствования системы мотивации персонала компании

Совершенствования системы мотивации персонала компании

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2017 г.

Объем: 70 стр.

Скачать демоверсию

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Совершенствования системы мотивации персонала компании

ВВЕДЕНИЕ 5
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1. Понятие и сущность мотивации как функции управления персоналом и ее задачи 7
1.2. Теории мотивации и сущность мотивационного механизма 15
1.3. Критерии эффективности системы мотивации персонала в организации 20
ГЛАВА II. АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «Гроз–ТЭК» 26
2.1. Краткая характеристика деятельности предприятия 26
2.2. Организационно–экономическая деятельность предприятия 26
2.3. Система управления персоналом и система мотивации персонала предприятия 33
ГЛАВА III. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «Гроз–ТЭК» 48
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации персонала 48
3.2. Оценка социально–экономической эффективности проектных мероприятий 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 72

Выдержка из дипломной работы

В современных экономиках стран мира человеческие ресурсы становятся одним из стратегически важных факторов возможности организации результативной финансово–хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов. На этапе ?сеобщей модернизации рыночно–ориентированной экономики России проблема обеспечения высокопрофессиональными трудовыми ресурсами становится особенно актуальной, что с?язано не только с естест?енными причинами, старением и миграцией рабочей силы, но и с измени?шимися требо?аниями к качест?у ?ыпускаемой продукции и позициониро?анием компаний сферы услуг на рынке. Дефицит необходимых чело?еческих ресурсо? (менеджеро?, специалисто? и других работнико?) может при?ести к снижению финансо?о–экономических показателей и снижению конкурентоспособности российских компаний.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается в том, что в настоящее время в нашей стране основным вопросом благополучного развития организации становится поиск современных способов управления персоналом. Эффективное управление персоналом позволит повысить уровень социально–экономической составляющей в рамках любой организации. Одним из инструментов системы управления персоналом выступает сформированная система мотивации, которая ориентирована на обеспечение возможности повышения заинтересованности работников компании в организации трудовой деятельности, повышении качества работы...
Разные авторы трактуют понятие «управление персоналом» и «система управления персоналом» по–разному. Так, Н.П.Беляцкий рассматривает управление персоналом как «науку и искусство эффективного управления людьми в условиях их профессиональной деятельности, систему управления персоналом как систематизированное и сознательное объединение людей, действующих для достижения определенных целей» [6, 12].
Ю.Г. Одегов считает, что управление персоналом – это совокупность влияний на организационное поведение людей, направленных на активизацию еще неиспользованных профессиональных и духовных возможностей для решения поставленных задач». Система управления персоналом, по мнениюЮ.Г.Одегова, – это «совокупность организационных мероприятий, направленных на оптимальное формирование и использование труда персонала» [29, 123]...
Все задачи, поставленные во введении, были решены для достижения поставленной цели исследования выбранной темы «разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала в ООО «Гроз–ТЭК» и оценка их социально–экономической эффективности».
В рамках написания теоретической главы исследования было выяснено, что для целей развития современных организаций, необходимо сформировать эффективную систему мотивации и стимулирования труда. В рамках общей системы управления персоналом организации, которая необходима для целей обеспечения производительности труда работников, их заинтересованности в трудовой деятельности и нацеленности их на общие цели и задачи, которые ставит перед собой организация на текущую и среднесрочную перспективы, важно сформировать систему мотивации и стимулирования.
Мотивация персонала является основой и конечной мерой успеха как организации в целом, так и системы качества. Система мотивации труда представляет собой совокупность инструментов и методов, нацеленных на мотивирование и стимулирование работников для организации положительного бизнес-процесса и достижения целей организации. Система мотивации распределена на два крупных блока: материальная и нематериальная система мотивации, которые базируются на вознаграждениях...

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.

Другие по теме:

Пути совершенствования системы мотивации на примере организации ООО "Лардо Косметик"--97 стр.

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше