Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на предприятии

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2017 г.

Объем: 80 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Совершенствование системы стимулирования и оплаты труда персонала на предприятии

ВВЕДЕНИЕ 3
1 Анализ состояния финансово-экономической деятельности ООО «Еврогрупп» 6
1.1 Общая характеристика предприятия 6
1.2 Структура управления предприятием 11
1.3 Основные финансово-хозяйственные результаты деятельности организации 13
2 Характеристика системы стимулирования и оплаты труда работников ООО «Еврогрупп» 13
2.1 Анализ кадрового состава работников компании 24
2.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии 30
2.3 Особенности действующей системы мотивации труда работников 32
3 Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО «Еврогрупп» 43
3.1 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда 43
3.2. Совершенствование системы стимулирования труда……………………54
3.3 Оценка социально-экономической эффективности от реализации предложенных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ 73

Выдержка из дипломной работы

Важность проблем стимулирования не оспаривается ни наукой, ни практикой, так как от четкой разработки эффективной системы стимулирования зависит не только повышение социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности.
Всякая работа и труд подразумевает цель. Обычно, эта цель является материальным вознаграждением, что и есть стимулирование персонала, особенно в том случае, когда человек является наемным работником, сотрудником, а не владельцем или совладельцем предприятия, которые точно знают, за что так сказать вкалывают и берут на себя риск возможной неудачи. Обычный же работник, получая определенную заработную плату, не идёт на риск ради этой платы, поскольку это не уместно. Риск всегда оправдан только лишь размером вознаграждения, которое существенно отличается от стандартов оплаты труда сотрудников предприятия или работы организации...
Общество с ограниченной ответственностью «Еврогрупп» (далее – ООО «Еврогрупп») является коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, Конституцией РФ и действующим законодательством РФ.
Правовое положение ООО «Еврогрупп» определяется действующим законодательством РФ и Уставом предприятия. ООО «Еврогрупп» является юридическим лицом и имеет собственное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде...
На основании проведенного исследования получены следующие выводы.
На основе проведенного анализа экономических показателей деятельности ООО «Еврогрупп» за 2014-2016 гг. был сделан вывод о том, что в целом предприятие прибыльное и экономически эффективное, имеет место повышение объемов выручки от реализации.
В 2016 году на предприятии произошло увеличение численности персонала на 5 человек (на конец года, сравнительно с 2015 годом), в целом структура персонала ООО «Еврогрупп» удовлетворительна и отвечает требованиям руководства.
Анализ движения персонала показал, что в ООО «Еврогрупп» существует проблема текучести кадров, которая вызвана, в первую очередь, неэффективностью системы мотивации...

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.