Формирование корпоративной культуры в организации

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.

Объем: 83 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Формирование корпоративной культуры в организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 6
1.1.Сущность, виды и принципы формирования корпоративной культуры 6
1.2.Основные методы формирования корпоративной культуры 19
1.3.Проблемы формирования организационной культуры на отечественных предприятиях 23
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 28
ООО «БИЗНЕСПРО» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «БизнесПро» 28
2.2 Анализ основных экономических показателей 30
2.3. Оценка кадрового потенциала и эффективности его использования 38
2.4. Система мотивации персонала и определение уровня лояльности персонала………………………………………………………………………..47
ГЛАВА 3. РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КАК КОНКУРЕНТНОГО ПРЕИМУЩЕСТВА ООО «БИЗНЕСПРО» НА РЫНКЕ ТРУДА 59
3.1. Обоснование кадровой стратегии компании 59
3.2. Мероприятия по развитию корпоративной культуры 62
3.3. Оценка социально-экономической эффекта от предложенных мероприятий 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 83

Выдержка из дипломной работы

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что в условиях динамичной внешней среды конкурентоспособность предприятий цветной металлургии во многом зависит от человеческого фактора и эффективности труда работников и это предъявляет свои требования к корпоративной культуре компании. Поскольку корпоративная культура является как раз тем мотивационным ресурсом руководителя предприятия, который позволяет использовать уникальные средства привлечения, удержания и развития персонала, существенно снизить риск увольнения специалистов, сдержать рост затрат на персонал и повысить эффективность труда сотрудников компании, а как следствие – максимизировать прибыль организации.
Опыт развитых стран рыночной экономики убедительно свидетельствует, что весомым рычагом эффективного развития предприятий является прогрессивная корпоративная культура. В России лишь недавно обратили внимание на феномен корпоративной культуры. Толчком для этого стали рыночные преобразования, провозглашения демократического пути развития государства, приватизационные процессы, отказ от планового управления экономикой. Все эти различные явления в жизни российского общества в конце ХХ-го ст. привели к кардинальным изменениям в экономике и управлении предприятиями.
...........
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАЗВИТИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ
1.1.Сущность, виды и принципы формирования корпоративной культуры
Заметной чертой российской современности активное использование понятия «культура». Можно без преувеличения констатировать, что этот термин стал широко применяемым во всех формах и на всех уровнях индивидуального и общественного сознания, во всех сферах человеческой жизнедеятельности. Так, говорят о культуре общества и личности, о мировой и локальной культуре, культуре чувств и культуре земледелия, о политической и физической культуре, материальной и духовной, массовой, элитарной и, наконец, о культуре организации и культуре управления .
Многогранность феномена культуры отражена в многочисленных подходах к ее исследованию. В буквальном переводе с латинского языка слово «культура » - «coler » означает культивировать или возделывать землю с целью обеспечения определенных потребностей человека, а также результат этой деятельности. В средние века это слово уже означало прогрессивный метод обработки зерновых , таким образом , возник термин «agriculture».
Одним из наиболее полных определений культуры может быть следующее: « Культура - это специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного труда , в системе норм и верований , в духовных ценностях, совокупности отношений людей к природе , между собой и самих к себе».
После того, как мы определились с понятием «культура» нужно отметить, что корпоративная культура всегда была и является органической частью общей культуры общества, на разных этапах этно - и социогенеза, исторического развития цивилизации определяется прежде системой идеалов, ценностей и норм, утверждаются в ней. Чем выше уровень общей культуры, тем рациональнее корпоративная культура, потому что в ней полнее отражается достигнутый обществом уровень знаний.
.........

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.