Гендерные особенности карьерного роста в профессиональной деятельности

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.

Объем: 60 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Гендерные особенности карьерного роста в профессиональной деятельности

Оглавление

Введение 3
ГЛАВА 1 Теоретическое изучения гендерных особенностей карьер карьерного роста в профессиональной деятельности 6
1.1 Анализ психологических аспектов карьерного роста в организации 6
1.2 Сущность и содержание гендерных особенностей карьерного роста в профессиональной деятельности 13
1.3 Влияние гендерных особенностей на карьерный рост в профессиональной деятельности 21
ГЛАВА 2 Экспериментальное исследование гендерных особенностей на карьерный рост 29
2.1 Организация и проведение экспериментального исследования влияние гендерной особенности на карьерный рост 29
2.2 Анализ и интерпретация экспериментальных данных проведенного исследования 33
2.3 Рекомендации для руководителей и сотрудников организации 50
Заключение 53
Список литературы 56
Приложение 60

Выдержка из дипломной работы

Введение

Актуальность исследования гендерных особенностей карьерного роста в профессиональной деятельности обусловлена несколькими причинами. В первую очередь это причины, связанные с текучестью кадров как острой проблемой, характерной для значительной доли современных предприятий и организаций. Сегодня по данным статистики текучесть кадров достигает 28%, т.е. около трети сотрудников предприятий. К негативным последствиям данного явления необходимо отнести трудность работы «в одной команде», ухудшение психологического климата в коллективе, ухудшение имиджа организации на рынке труда, затраты на найм, адаптацию, обучение нового сотрудника, снижение производительности и качества труда увольняемого сотрудника перед увольнением и вновь принятого сотрудника в период адаптации и т.д.
При этом одной из важнейших причин текучести кадров сегодня являются ограничения карьерного роста.Карьера представляет собой процесс профессионального, социального-экономического развития человека, выраженный в его продвижении по ступеням должностей, квалификации, статусов. Невозможность строить карьеру в той или иной организации приводят к снижению мотивации сотрудника, его направленности на поиск другого места работы, где он сможет удовлетворить эту свою потребность.
В то же время карьерная реализация зависит не только от особенностей организации, но и от активности самой личности, особенностей ее поведения и деятельности. ..........
ГЛАВА1 Теоретическое изучения гендерных особенностей карьер карьерного роста в профессиональной деятельности

1.1 Анализ психологических аспектов карьерного роста в организации

Проблема карьерного развития в рамках профессиональной деятельности является одной из наиболее значимых в современной организационной психологии. Как в этой связи отмечает А.Н. Бабаян , хотя анализом содержания и логики развития профессиональной карьеры работников деловых организаций занимались многие ученые, как в нашей стране, так и за рубежом, эта тема представляется весьма актуальной. Она тесно связана с проблемами совершенствования экономики страны, совершенствования управления персоналом, а также с перспективами развития социолого-управленческих и собственно управленческих наук.
Обратимся к основным понятиям в рамках данного вопроса.
Понятие деятельности следует отнести к базовым для отечественной психологии. Например, одни из первых разработчиков данной категории, К.К. Платонов , А.Н. Леонтьев в понятие деятельности включают направленность субъекта на удовлетворение своих потребностей и достижение поставленной цели. А.Н. Леонтьев подчеркивает, что деятельность - это особая целостная система, включающая различные компоненты: мотивы, цели, задачи, действия, результат.
............

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.