Гендерные особенности профессиональных ценностей

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.

Объем: 76 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Гендерные особенности профессиональных ценностей

Введение 3
Глава 1. Гендерный аспект профессиональных ценностей 6
1.1 Мотивация профессиональной деятельности 6
1.1.1 Понятие профессиональной мотивации 6
1.1.2 Понятие ценностей в психологии. Ценности профессиональной деятельности 16
1.2 Понятие гендера 24
1.3 Гендерные характеристики профессиональных ценностей 30
Глава 2. Эмпирическое исследование гендерного аспекта профессиональных ценностей 37
2.1 Организация исследования 37
2.2 Методики исследования 37
2.3 Анализ результатов исследования 43
Заключение 53
Список литературы 57
Приложения 61

Выдержка из дипломной работы

В то же время нельзя отрицать того факта, что реализация профессиональной деятельности мужчинами и женщинами имеет свою специфику, которая обусловлена в том числе и различиями в мотивации и ценностных представлениях относительно деятельности у мужчин и женщин. Эти различия могут существенно опосредовать профессиональную деятельность, влиять на ее качество и результаты.
Проблема гендерных различий в профессиональной деятельности весьма подробно рассмотрена в психологических исследованиях. В частности, ее изучали С. Сингер, Б. Штефлер, Б.Г. Ананьев, С. В. Ковалев, Л. А. Головей и др. в то же время анализ литературы позволяет сделать вывод, что сегодня картина гендерных различий в профессиональных ценностных ориентациях весьма фрагментарна, зачастую слабо дифференцирована и требует дальнейших исследований, чем и обоснована проблема данной работы.
Объект: профессиональные ценности.
Предмет: гендерный аспект профессиональных ценностей.
Гипотеза: профессиональные ценности личности обусловлены ее гендерными характеристиками.
Цель: рассмотреть гендерные особенности профессиональных ценностей.
Задачи:
1. рассмотреть понятие ценностей, ценностей профессиональной деятельности;
2. охарактеризовать понятие гендера;
3. охарактеризовать гендерный аспект профессиональных ценностей;
4. провести эмпирическое исследование гендерного аспекта профессиональных ценностей.
ориентированы на ценность профессиональной компетентности. Для них также значима возможность управлять, а также определенная независимость. При этом для маскулинных мужчин значима ценность вызова, преодоления препятствий, а для маскулинных женщин важна возможность создавать новое, например, организации, товары или услуги, которые могут быть отождествлены с их усилиями. И маскулинные мужчины, и маскулинные женщины руководствуются профессиональными мотивами, для них значима карьера и профессиональный рост. При этом женщины демонстрируют более инструментальное отношение к деятельности, а мужчины более хозяйское.
При этом для андрогинных женщин наиболее значимой ценностью является возможность управления, организации других людей, в то время как для андрогинных мужчин значима независимость. И для андрогинных женщин, и для андрогинных мужчин важны профессиональная компетентность и возможность управления. Андрогинные женщины руководствуются мотивами профессионального развития, а андрогинные мужчины хозяйственными мотивами.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.