Гендерные особенности профессиональных ценностей

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.

Объем: 79 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Гендерные особенности профессиональных ценностей

Введение 3
Глава 1. Гендерный аспект профессиональных ценностей 6
1.1 Мотивация профессиональной деятельности 6
1.1.1 Понятие профессиональной мотивации 6
1.1.2 Понятие ценностей в психологии. Ценности профессиональной деятельности 15
1.2 Понятие гендера 23
1.3 Гендерные характеристики профессиональных ценностей 29
Глава 2. Эмпирическое исследование гендерного аспекта профессиональных ценностей 37
2.1 Организация исследования 37
2.2 Методики исследования 37
2.3 Анализ результатов исследования 42
Заключение 56
Список литературы 60
Приложения 64

Выдержка из дипломной работы

Актуальность исследования проблемы гендерных особенностей профессиональных ценностей обусловлена несколькими причинами.
С одной стороны, это причины социального порядка. Современный мир становится все более открытым, динамичным, возникают новые социальные нормы и размываются прежние. В частности, это качается сферы труда, профессиональной деятельности. Если еще буквально сто лет назад наблюдалась четкая дифференциация труда, деление его на мужской и женский, то сегодня такая дифференциация перестает быть актуальной. Женщины все больше включаются в традиционно мужские виды деятельности, в частности, занимают значимые политические посты, участвуют в управлении, конструировании и т.д. аналогичным образом и мужчины включаются в традиционно женские виды деятельности, в частности, занимаются воспитанием детей и т.п.
В то же время нельзя отрицать того факта, что реализация профессиональной деятельности мужчинами и женщинами имеет свою специфику, которая обусловлена в том числе и различиями в мотивации и ценностных представлениях относительно деятельности у мужчин и женщин. Эти различия могут существенно опосредовать профессиональную деятельность, влиять на ее качество и результаты.
При этом для андрогинных женщин наиболее значимой ценностью является возможность управления, организации других людей, в то время как для андрогинных мужчин значима независимость. И для андрогинных женщин, и для андрогинных мужчин важны профессиональная компетентность и возможность управления. Андрогинные женщины руководствуются мотивами профессионального развития, а андрогинные мужчины хозяйственными мотивами.
Для феминных женщин наиболее значимой является ценность интеграции стилей жизни, а для феминных мужчин стабильность работы. При этом и для тех, и для других ценна стабильность места жительства. Феминные женщины руководствуются хозяйственной мотивацией, стремятся упрочить свое положение за счет работы, а феминными мужчинами руководит инструментальная мотивация.
При этом у андрогинных женщин и мужчин заметно доминирование внутренней мотивации, у других типов доминирование внешней положительной мотивации при достаточно выраженной внутреннее. Лишь у феминных мужчин внешняя негативная мотивация доминирует над внутренней мотивацией.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.