Автоматизация кадрового учета в 1С: Предприятие 8.2

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.

Объем: 208 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Автоматизация кадрового учета в 1С: Предприятие 8.2

Оглавление
Введение 6
1. Аналитическая часть 8
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ» 8
1.1.1. Характеристика предприятия и его деятельности 8
1.1.2. Организационная структура управления предприятием 11
1.1.3. Программная и техническая архитектура ИС предприятия 13
1.2. Характеристика комплекса задач, задачи и обоснование необходимости автоматизации 17
1.2.1. Выбор комплекса задач автоматизации и характеристика существующих бизнес процессов 17
1.2.2. Определение места проектируемой задачи в комплексе задач и ее описание 20
1.2.3. Обоснование необходимости использования вычислительной техники для решения задачи 22
1.2.4. Анализ системы обеспечения информационной безопасности и защиты информации 27
1.3. Анализ существующих разработок и выбор стратегии автоматизации «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ» 28
1.3.1. Анализ существующих разработок для автоматизации задачи 28
1.3.2. Выбор и обоснование стратегии автоматизации задачи 32
1.3.3. Выбор и обоснование способа приобретения ИС для автоматизации задачи 33
1.4. Обоснование проектных решений 33
1.4.1. Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 33
1.4.2. Обоснование проектных решений по программному обеспечению 34
1.4.3. Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 35
2. Проектная часть 36
2.1. Разработка проекта автоматизации 36
2.1.1. Этапы жизненного цикла проекта автоматизации 36
2.1.2. Ожидаемые риски на этапах жизненного цикла и их описание 40
2.1.3. Организационно-правовые и программно-аппаратные средства обеспечения информационной безопасности и защиты информации 40
2.2. Информационное обеспечение задачи 42
2.2.1. Информационная модель и её описание 42
2.2.2. Характеристика нормативно-справочной, входной и оперативной информации 47
2.2.3. Характеристика результирующей информации 49
2.3. Программное обеспечение задачи 58
2.3.1. Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 58
2.3.2. Характеристика базы данных 61
2.3.3. Структурная схема пакета (дерево вызова программных модулей) 67
2.3.4. Описание программных модулей 67
2.4. Контрольный пример реализации проекта и его описание 76
3. Обоснование экономической эффективности проекта 85
3.1. Выбор и обоснование методики расчёта экономической эффективности 85
3.2. Расчёт показателей экономической эффективности проекта 95
Заключение 107
Список использованной литературы 109
Приложение 1 111
Приложение 2 112
Приложение 3 114
Приложение 4 116
Приложение 5 118
Приложение 6 125
Приложение 7 191
Приложение 8 193
Приложение 9 200
Приложение 10 203

Выдержка из дипломной работы

Введение
Современные информационные технологии проникают все глубже во все сферы жизнедеятельности человека. Даже такая сфера деятельности как управление персоналом, основой которой становится работа с людьми, кардинально изменяется вместе с изменениями в организации предприятия.
Сегодня предприятие уже не представляет собой нерушимую структурную организацию с простой служебной вертикалью. Изменения в принципах передачи и обработки информации позволили предприятию уйти от костных структур и успешно работать даже при неформальной структуре организации.
Технологии управления персоналом приобрели новые направления с учетом возможностей удаленной работы и, конечно же, удаленного найма работника. Особое внимание к процессу найма работника и изучению его характеристик в результате исследования уделяется возможностям оценки претендента на расстоянии.
Необходимость использования современных технологий по работе с кадрами особо ощущается на небольших предприятиях, которые не могут себе позволить содержать целый класс специалистов по работе с персоналом, эту роль часто выполняет секретарь, или другой сотрудник, должностные функции которого напрямую не соответствуют должностным функциям менеджера по кадрам.
В таких условиях автоматизация кадрового учета является приемлемым решением, если такая автоматизация проводится вместе с автоматизацией по профилю деятельности организации и является его частью.
Целью данной работы и является автоматизация кадрового учета на предприятии ООО «Форт».
Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:
• изучение предметной области и выявление недостатков существующей организации обработки информации, определяющих необходимость разработки данного проекта в организации ООО «Форт»;
...........
1. Аналитическая часть
1.1. Технико-экономическая характеристика предметной области и предприятия. Анализ деятельности «КАК ЕСТЬ»
1.1.1. Характеристика предприятия и его деятельности
Рассматривается деятельность производственно-торгового предприятия ООО «Форт», основным изделием предприятия являются пластиковые окна.
Таблица 1.1
Основные параметры, отражающие характеристики организации
Полное наименование Общество с ограниченной ответственностью « Форт»
Тип организации Торговое и производственное предприятие
Вид экономической деятельности Производство и торговля пластиковых окон
Организационно-правовая форма / форма собственности Общество с ограниченной ответственностью / частная
ОКПО 8201233332
ИНН 7722667244
ОКВЭД 52.33
ОКОПФ/ОКФС 65 / 16
ОКЕИ 384
Главным направлением деятельности компании остается работа с частными клиентами, что позволяет полно удовлетворять их потребности — от проектирования окон, по индивидуальным заказам, до монтажа и обслуживания.
Основную продукцию предприятия представляют пластиковые окна.
Пластиковые окна ПВХ – это совмещение передовых технологий производства, позволяющих изготавливать продукцию отличного качества, и приемлемой стоимости готового изделия. Сегодня выбор пластиковой, деревянной или иной оконной продукции огромен, а её ценовой диапазон позволяет любому покупателю без труда найти приемлемый вариант бюджетного или элитного окна наиболее популярных брендов.
Преимущества пластиковых окон как продукции на рынке:
.........