База данных персонала промышленного предприятия
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 125 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: База данных персонала промышленного предприятия
Введение 2
1 Аналитическая часть 4
1.1 Описание предметной области 4
1.2 Организационная структура управления предприятием 6
1.3 Технические средства предприятия 10
1.4 Сущность задачи 13
1.5 Обоснования необходимости разработки автоматизированной информационной системы для решения задачи 14
1.6 Техническое задание на разработку системы 16
1.7 Анализ альтернативных решений и обоснование выбора системы разработки 25
1.8 Требования к разрабатываемой системе 30
1.8.1 Требования по техническому обеспечению 30
1.8.2 Требования по программному обеспечению 32
1.8.3 Требования по технологическому обеспечению 34
1.9 Порядок развертывания и использования системы 36
1.10 Защита интеллектуальной собственности 40
2 Описание средств разработки проекта 58
2.1 Архитектура системы 1С:Предприятие 8.1 58
2.2 Функциональность системы 1С:Предприятие 8.1 60
2.3 Использование основных компонентов системы 1С:Предприятие 8.1 для решения задачи 62
3 Реализация автоматизированной системы управления персоналом 67
3.1 Входные и выходные данные 67
3.2 Архитектура данных 74
3.2.1 Информационная модель и ее описание 74
3.2.2 Характеристика входной информации 75
3.2.3 Характеристика результатной информации 76
3.2.4 Архитектура базы данных 77
3.3 Архитектура приложения 87
3.3.1 Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов 87
3.3.2 Описание структуры диалога 91
3.4 Технологическое обеспечение задачи 105
4 Технико-экономическое обоснование проекта 114
Заключение 122
Список литературы 124
Выдержка из дипломной работы
Среди всего комплекса задач автоматизации деятельности предприятия особо выделяется задача автоматизации учета персонала. Крупные предприятия имеют большое число сотрудников, а старая бумажная система учета кадров предприятия является довольно сложной, громоздкой и неудобной. Управление персоналом – основным ресурсом каждого предприятия – сегодня становится задачей первостепенной важности. Создание условий для привлечения и удержания лучших сотрудников, своевременная подготовка кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей бизнеса – это необходимые составляющие успеха любой компании. Но для того чтобы иметь возможность принимать верные управленческие решения, нужно владеть актуальной, полной и достоверной информацией о персонале, который, к тому же, является наиболее непостоянным, изменчивым ресурсом предприятия. Возможности его использования зависят от многих факторов – экономических, законодательных, демографических. Чтобы анализировать ситуацию, руководитель должен знать о своих кадрах всё!
В ходе дипломного проектирования требуется разработать автоматизированную информационную систему отдела кадров предприятия, которая позволяет вести учет сотрудников предприятия, составлять анкету по каждому сотруднику, выполнять сортировку, фильтрацию списка сотрудников, расширенный поиск. Программа позволяет неограниченно расширять данные о сотруднике путем подключения внешних документов. Для ввода и изменения служебных данных сотрудника предусмотрены документы кадрового учета. Список сотрудников с возможностью наложения любых условий можно получить при помощи отчета о списочном составе. Разрабатываемая конфигурация должна представлять из себя полноценную систему кадрового учета предприятия, позволять вести все данные о сотрудниках, вводить документы кадрового учета и получать отчетность.
В качестве системы разработки автоматизированной системы учета кадров предприятия выбрана система 1С:Предприятие 8.1. Система 1С:Предприятие является очень гибкой и настраиваемой системой. Такая гибкость заложена в архитектуре системы. В основе системы лежит гибкая технологическая платформа, возможности которой позволяют создавать и модифицировать самые разнообразные бизнес-приложения. Такая универсальность достигается благодаря тому, что 1С:Предприятие – это не просто программа, существующая в виде набора неизменяемых файлов, а совокупность программных инструментов с которыми работают разработчики и пользователи.
Целью данной работы является обоснование разработки и разработка проекта автоматизации кадрового учета предприятия.
Для решения задачи было принято решение разработать и реализовать автоматизированную информационную систему кадрового учета, решающую широкий спектр задач учета сотрудников предприятия. Разработка такой системы позволит вывести кадровый учет на новый качественный уровень, позволит решать задачи, ранее недостижимые.
В процессе работы над проектом была разработана информационная модель системы, которая представляет из себя модель организации работы системы и схематично поясняет, на основании каких входных документов, а также нормативно-справочной информации происходит функционирование системы кадрового учета и получение выходных данных, т.е. процесс преобразования данных в информационной системе.
В качестве системы разработки была выбрана система 1С:Предпритие 8.1. Такой выбор обусловлен прежде всего гибкостью технологической платформы, являющейся основой системы, большим набором возможностей, предоставляемых ею для решения самого широкого круга задач. Таким образом разрабатываемая автоматизированная система кадрового учета будет являться конфигурацией для платформы 1С:Предприятие 8.1.
Разработанная конфигурация в системе 1С:Предприятие представляет из себя полноценную систему кадрового учета предприятия, позволять вести все данные о сотрудниках, вводить документы кадрового учета и получать отчетность.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: