Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2015 г.
Объем: 95 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров
Оглавление
Введение 3
Глава 1. Научно-теоретические и методологические основы организации системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров 7
1.1 Основные понятия: проект, жизненный цикл проекта, управление проектом 7
1.2 Сущность и значение внутрифирменного обучения персонала и повышения квалификации в деятельности организации 14
1.3 Отечественный и зарубежный опыт организации внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров 23
Глава 2. Анализ организационной деятельности и состояния внутрифирменного обучения в ООО «СТАР-М» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СТАР-М» 30
2.2 Качественная и количественная характеристика кадров ООО «СТАР-М» 41
2.3 Анализ конкурентных позиций ООО «СТАР-М» на рынке г. Краснознаменска 44
2.4 Обоснование необходимости разработки проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров 50
Глава 3. Разработка проекта по созданию на предприятии системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров ООО «СТАР-М» 56
3.1 Комплекс мероприятий по проекту создания системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров в ООО «СТАР-М» 56
3.2 Оценка эффективности проекта по созданию системы внутрифирменного обучения и повышения квалификации кадров ООО «СТАР-М» 70
Заключение 85
Список использованной литературы 89
Приложения 94
Выдержка из дипломной работы
Введение
Актуальность темы исследования. Для успешной деятельности предприятия, как на микроуровне, так и в масштабах всей экономической системы, необходимы высококвалифицированные кадры, обладающие обширными знаниями, умениями и навыками в соответствующих сферах деятельности. Поэтому вопросы обучения и переподготовки персонала является одной из центральных в менеджменте любого уровня и занимает важное место в кадровой политике предприятий всех форм собственности.
Рыночная экономика выдвигают новые требования к обучению персонала - оно должно быстро подстраиваться на меняющиеся потребности в квалифицированных кадрах, стать мобильным и учитывать запросы бизнеса и общества в целом. Следовательно, проблема комплектации кадрового состава квалифицированными сотрудниками базируется на своевременной и регулярной подготовки работающего персонала.
При этом на российских предприятиях возникает противоречие между высокими требованиями и высокой значимостью деятельности персонала и реальным уровнем подготовленности сотрудников. Разрешение данного противоречия с использованием интуитивного подхода не дает желаемого результата. Наличие значимого противоречия, недостаточная научная проработанность проблемы, ее практическая важность обусловливают актуальность и значимость данного исследования.
..............
Глава 2. Анализ организационной деятельности и состояния внутрифирменного обучения в ООО «СТАР-М»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СТАР-М»
СПА-Студия «Vis-a-Vis» была основана в 2012 году. Организационно-правовая форма предприятия - Общество с ограниченной ответственностью. Выбор данной организационно-правовой формы обусловлен небольшими масштабами деятельности фирмы, в том числе относительно небольшой численностью персонала.
Для организации СПА-Студии было арендовано нежилое помещение площадью 80 кв. м, расположенного по адресу: г. Краснознаменск, ул. Победы, д. 7б. Деятельность Студии ориентирована на потребителя со средним уровнем дохода.
Основной задачей СПА-Студии «Vis-a-Vis» является предоставление косметических, эстетических и лечебно-оздоровительных услуг на профессиональном уровне, используя профессиональные качественные материалы, оборудование и высококвалифицированный персонал.
Вся работа СПА-Студии направлена на развитие положительного эмоционального восприятия окружающего мира. Комплексное воздействие на человека, как на целостную систему, на все органы чувств, дает результат расслабления и восстановления человека.
СПА-Студия «Vis-a-Vis» оказывает следующие виды услуг:
Парикмахерский зал:
- стрижка мужская и женская;
- окраска волос любой сложности;
- SPA-уходы за волосами и кожей головы;
Кабинет косметологии:
- уходовые процедуры;
- инъекционные методики;
- аппаратные методики;
SPA-кабинет:
- SPA-массажи;
- SPA-уходы (обертывания, релаксация и программы по восстановлению и коррекции фигуры).
Услуги:
.........
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: