Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2014 г.

Объем: 96 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 5
1.1. ТЕХНОЛОГИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 5
1.2. ТЕХНОЛОГИЯ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 9
1.3. АНАЛИЗ НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЙ БАЗЫ В ОБЛАСТИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В АДМИНИСТРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 38
2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 38
2.2. ИССЛЕДОВАНИЕ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 49
2.3. ОЦЕНКА КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 63
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 68
3.1. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА АДМИНИСТРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА Г.САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 68
3.2. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 82
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 90
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 92
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. СТРУКТУРНАЯ СХЕМА АДМИНИСТРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 96

Выдержка из дипломной работы

Актуальность темы исследования. Проблема обеспечения государственных учреждений необходимой и качественной рабочей силой на любом этапе развития имеет принципиальное значение, а в условиях кризиса, связанного с наложенными на РФ санкциями и снижением цен на нефть, она еще более обостряется. В наиболее сложном положении оказываются государственные учреждения, от состояния которых во многом зависит ситуация в городе и регионе в целом.
Создавать условия для тщательной проработки и реализации мер по формированию персонала, который сможет обеспечить эффективность деятельности в будущем, необходимо при разработке прогнозов развития любого государственного учреждения. Основное внимание при обосновании долговременной кадровой политики должно уделяться определению тех качеств работников (профессиональных, интеллектуальных, физических, социальных и др.), степень развития которых будет наиболее значима для осуществления трудовой деятельности в перспективе. Процесс их формирования требует продолжительного времени и, соответственно, проведения заблаговременных мер по привлечению наиболее способной к определенным видам деятельности молодежи, отбору, начиная со школьного возраста, возможных кандидатов. В этом случае руководство может рассчитывать, что их учреждение будет в дальнейшем обеспечено работниками, ориентированными на более высокое качество трудовой жизни, способными к эффективной работе в условиях качественно обновленной системы государственного и муниципального управления, психологически и профессионально подготовленными к принципиально новым технологиям и соответствующей им культуре работы...
Под подбором кадров понимается система целенаправленных действий кадровых служб по привлечению на государственную службу специалистов, обладающих качествами, необходимыми для достижения целей и задач, поставленных госорганами Российской Федерации.
К функциям, связанным с распоряжением материальными средствами относятся полномочия должностных лиц по управлению и распоряжению имуществом и (или) денежными средствами, находящимися на балансе и (или) банковских счетах госорганов РФ, а также по принятию решений о начислении заработной платы (денежного довольствия), премий, осуществление контроля за движением материальных ценностей, определению порядка их хранения, учета и контроля за их расходованием...
Из изложенного материала можно сделать следующие выводы:
Должности государственной и муниципальной службы - должности в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.
Правовой основой государственной и муниципальной службы в Российской Федерации являются Конституция РФ, а также федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты...

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.