Порядок заключения трудового договора (контракта) и особенности приема на работу отдельных категорий работников
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.
Объем: 103 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Порядок заключения трудового договора (контракта) и особенности приема на работу отдельных категорий работников
Введение 2
Глава 1. Понятие и функции трудового договора 6
1.1 Понятие трудового договора 6
1.2 Содержание трудового договора 16
1.3 Документы необходимые при приеме на работу, порядок заключения трудового договора 21
Глава 2. Особенности заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников 32
2.1. Особенности заключения трудового договора с лицами, работающими по совместительству 32
2.2 Особенности заключения трудового договора с надомниками 38
2.3 Особенности заключения трудового договора с лицами, работающими в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях 43
2.4 Особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками 53
2.5 Особенности заключения трудового договора с лицами, работающими вахтовым методом, и сезонными работниками 67
2.6 Особенности заключения трудового договора с работниками, работающими у работодателей физических лиц 72
Глава 3. Особенности заключения трудового договора с социально-незащищенными категориями работников 78
3.1 Особенности заключения трудового договора с женщинами и лицами с семейными обязанностями 78
3.2 Особенности заключения трудового договора с работниками моложе 18 лет 83
3.3 Особенности заключения трудового договора с инвалидами 87
Заключение 93
Список использованной литературы и источников 93
+ защитная речь
Выдержка из дипломной работы
В тоже время можно сказать о необходимости дальнейших исследований особенностей правового регулирования труда отдельных категорий работников обусловлена существенными различиями в условиях конкретных видов трудо-вой деятельности. Данное обстоятельство нельзя не учитывать в целях обеспе-чения безопасности и условий труда, соответствующих государственным нор-мативным требованиям охраны труда, а также обеспечения работникам равной оплаты за труд равной ценности.
Значительный массив нормативных правовых актов, отражающих раз-личные особенности условий труда отдельных категорий работников, требует обстоятельного изучения и исследования в свете экономических и социальных задач, стоящих в настоящее время перед данной отраслью экономики.
Все вышеизложенное определяет актуальность комплексного исследова-ния особенностей в правовом регулировании труда работников отдельных кате-горий работников.
Целью дипломной работы является комплексное исследование теоретиче-ских и практических аспектов правового регулирования условий труда отдель-ных категорий работников, специфика их трудовой деятельности, а также раз-работка на основе его результатов соответствующих предложений по обосно-ванию особенностей в правовом регулировании отдельных условий их труда.
Для достижения обозначенной цели в работе предполагается решить сле-дующие задачи:
- Раскрыть понятие трудового договора;
- Рассмотреть содержание трудового договора;
- Документы, предъявляемые для заключения трудового договора;
*
*
*
Трудовой договор, заключаемый в соответствии с Кодексом, является ос-нованием возникновения трудовых отношений (ст. 15 ТК РФ). В случаях и по-рядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или учредительным документом организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате юридических фактов, которые пе-речислены в ч. 2 ст. 16 ТК РФ. По общему правилу, после вступления трудово-го договора в силу между работником и работодателем возникают трудовые отношения. Стороны трудовых отношений приобретают права и несут обязан-ности, установленные ст. 21 ТК РФ для работника и ст. 22 ТК РФ - для рабо-тодателя. Поэтому необходимо иметь в виду, что перечни обязательств работо-дателя и работника, содержащиеся в определении трудового договора (ч. 1 ст. 56), не являются исчерпывающими.
Статья 58 ТК РФ носит название «Срок трудового договора».
В соответствии с указанной нормой трудовые договоры могут заключать-ся:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (см., например, ст. 25 Закона № 79-ФЗ; ст. 31 Федерального закона от 11 июля 2001 г. № 95-ФЗ «О политических партиях»).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера пред-стоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается :
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за кото-рым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным дого-вором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым догово-ром сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий рабо-та может осуществляться только в течение определенного периода (сезона);
- с лицами, направляемыми на работу за границу. В соответствии со ст. 338 ТК РФ с работниками, направляемыми на работу в представительство Рос-сийской Федерации за границей, заключается срочный трудовой договор на срок до трех лет. По окончании указанного срока договор может быть переза-ключен на новый срок;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности рабо-тодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, которые поступают на работу в организации, созданные на за-ведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной ра-боты;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной рабо-ты в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной да-той. Отметим, что унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых форма акта о приеме работ, выпол-ненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, утверждены Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учет-ной документации по учету труда и его оплаты» ;
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: