Порядок оформления и заключение трудового договора
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 77 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Порядок оформления и заключение трудового договора
Введение.…………………………………………………………...………………...3
Глава 1. Общие требования к оформлению трудового договора
1.1. Форма трудового договора …………………………………………………6
1.2. Фиксация условий трудового договора ………………………………..…..7
1.3. Значение приказа и записи в трудовой книжке в процессе оформления трудового договора…………………………………………………………………11
1.4. Правовые последствия несоблюдения требований к оформлению трудо-вого договора……………………………………………...………………………..12
Глава 2. Порядок заключения трудового договора
2.1. Возраст лиц, имеющих право заключить трудовой договор…………...24
2.2. Права и обязанности сторон при заключении трудового договора…....26
2.3. Документы, необходимые при заключении трудового договора…...…28
2.4. Гарантии при заключении трудового договора…………………………33
Глава 3. Особенности заключения трудового договора с отдельными катего-риями работников
3.1. Заключение трудового договора с несовершеннолетними……………43
3.2. Заключение трудового договора с беременными женщинами………..53
Заключение……..……...……………………………………………………………60
Список литературы…………………………………………………………………63
Приложения…………………………………………………………………………70
Выдержка из дипломной работы
ликвидации. В то же время не ослабевают тенденции по расширению количества вновь созданных организаций, которые неизбежно сталкиваются с вопросами оформления трудовых договоров. Данная выпускная квалификационная работа посвящена актуальной, практически значимой теме. Во-первых, трудовой договор является определяющим институтом трудового права, и его значение нельзя недооценивать. Во-вторых, практическое применение трудового договора широко и разнообразно. В-третьих, обращение к теме заключения и оформления трудового договора особенно актуально с учетом определенной стабильности экономики страны и соответственно трудовых отношений. Актуальность выбранной тематики объясняется, в первую очередь, именно этим первостепенным значением, а также тем обстоятельством, что изучение такой науки как юриспруденция, а в особенности проведение более углублённых, детальных исследований того или иного аспекта трудового права всегда являет собой пользу для современного и будущего развития той или иной страны. Дело в том, что именно трудовое право представляет собой такую область знаний, положительный эффект которых невозможно отрицать, так как они служат, в первую очередь, очень показательным и наглядным примером правильно выбранных решений и допущенных ошибок в повседневной жизни каждого человека, помогают набираться опыта с целью не допущения подобного в будущем.
Все вышеперечисленные обстоятельства в совокупности составляют ак-туальность поставленной в настоящей дипломной работе проблематики.
Объект исследования представляет собой рассмотрение общественных отношений, возникающих при заключении трудового договора.
Предмет исследования складывается из конкретных положений право-вых норм, регулирующих порядок оформления и заключение трудового дого-вора.
Очень важно проверять сведения о работнике сразу при приеме, чтобы потом не возникло проблем с дальнейшим будущим работника, если встанет вопрос об его увольнении. Грамотная работа специалиста отдела кадров – залог успеха организации и хорошего статуса среди других компаний и предприятий. Поэтому необходимо принимать на данную должность опытного сотрудника или отправлять «новичка» на курсы повышения квалификации и семинары.
Немаловажный фактор – это гарантии работникам, выполнение которых стимулировать хорошее качественное и быстрое выполнение работниками по-ручений руководства.
Также важно учитывать особенности приема отдельных категорий ра-ботников и не нарушать Конституцию РФ и нормы трудового законодательства РФ. Это необходимо для того, чтобы избежать в дальнейшем конфликтные си-туации и судебные разбирательства.
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель, каж-дый из которых обладает определённым набором прав и обязанностей. В резуль-тате проделанной работы автор постарался представить более подробную ха-рактеристику существующий законодательной базы Российской Федерации, состоящей из международных и внутрироссийских законодательных актов, в той или иной степени регулирующих порядок оформления и заключения тру-дового договора в целом. В итоге можно сделать вывод, что в настоящее время в РФ существуют некоторые пробелы в законодательной сфере трудовых от-ношений, следовательно, работодателям и работникам следует лучше изучать действующие нормы и права и быть внимательными при оформлении докумен-тов в процессе поступления на работу в ту или иную организацию
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: