Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.

Объем: 125 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Введение 3
1. Теоретические основы совершенствования системы управления персоналом 7
1.1 Место системы управления персоналом в структуре менеджмента организации 7
1.2. Содержание системы управления персоналом в организации 15
1.3. Направления совершенствования системы управления персоналом 24
2. Анализ деятельности ООО «Апекс» в области совершенствования системы управления персоналом 31
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Апекс» 31
2.2 Анализ сильных и слабых сторон ООО «Апекс» в области управления 39
2.3 Анализ проблем ООО «Апекс» в области управления персоналом 66
3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Апекс» 71
3.1. Рекомендации по информационному обеспечению системы управления персоналом 71
3.2. Рекомендации по совершенствованию системы стимулирования труда работников 77
3.3. Мероприятия по совершенствованию квалификационного уровня кадрового состава 84
3.4. Оценка эффективности разработанных рекомендаций 88
Заключение 98
Список используемой литературы 102
Приложения 105

Выдержка из дипломной работы

Научные знания об управлении персоналом представляют собой часть знаний об управлении организацией как хозяйствующим субъектом, следовательно, управление персоналом можно рассматривать как одну из функциональных подсистем менеджмента.
Однако в рамках данной подсистемы складывается свой предмет управленческого воздействия, свои специфические принципы, функции, методы, процедуры и т.д., поэтому управление персоналом как объект исследования представляет собой самостоятельную систему. Ее выделение в качестве самостоятельного компонента системы менеджмента стало актуально в последние 50 лет практики управления
...
Системное управление персоналом определяется состояниями развития и реорганизации системы. Дадим краткую характеристику состояний развития системы управления персоналом (табл. 1.1), поскольку в дальнейшем при изложении концептуальных основ контроллинга системы управления персоналом важно учесть возможности его реализации по отношению к рассматриваемой системе...
Человеческий ресурс, персонал - это та неотъемлемая часть организации, в отношении которой особенно важно применять новаторские управленческие инструменты и процессы. Научно доказанным является тот факт, что в течение определенного времени происходит привыкание к одному и тому же стимулу , в результате чего он перестает действовать. Поэтому процесс управления кадрами является по своей сути инновационным и требует постоянной актуализации для улучшения бизнес-показателей компании...

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.