Совершенствование системы формирование персонала на примере организации ООО "XXX".
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 90 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование системы формирование персонала на примере организации ООО "XXX".
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
1.1 Цели, функции и структура управления персоналом 7
1.2 Методы набора и найма персонала 12
1.3 Современные методы подбора и отбора персонала 22
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРИНЦИПОВ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «XXX» 30
2.1 Общая характеристика деятельности предприятия 30
2.2 Характеристика основных элементов системы управления персоналом и структуры персонала предприятия 40
2.3 Исследование принципов формирования персонала предприятия 49
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВ В ООО «XXX» 57
3.1 Выявление проблем в системе подбора кадров предприятия 57
3.2 Предложения по внедрению новых принципов приема и отбора персонала 59
3.3 Внедрение программы адаптации новых сотрудников 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 89
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 90
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 92
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 94
Выдержка из дипломной работы
Целью работы является разработка мер по совершенствованию системы формирования персоналом.
Для достижения этой цели в работе необходимо решить ряд задач:
Рассмотреть теоретические основы управления персоналом, в т.ч.: дать определение системе управления персоналом, охарактеризовать ее основные элементы, .
Проанализировать существующую систему формирования персоналом в ООО «XXX», выявить проблемы в ней.
Разработать меры по совершенствованию системы формирования персонала в ООО «XXX».
Предметом исследования выступает система управления персоналом организации.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: