Проблемы гендерного равенства в трудовых отношениях

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2012 г.

Объем: 74 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Проблемы гендерного равенства в трудовых отношениях

Введение 3
Глава 1. Гендерная политика государства и гендерная дискриминация: теоретико-методологический анализ 6
1.1. Гендерная политика государства: понятие, сущность, цели, направления 6
1.2. Гендерная дискриминация: истоки, сущность, современное состояние, последствия 12
Глава 2. Правовое положение женщины в сфере трудовых отношений 34
2.1. Правовое регулирование труда женщин 34
2.2. Запрет дискриминации по признаку пола 39
2.3. Проблемы гендерного равенства в российских условиях 45
Глава 3. Направления совершенствования правового положения женщины в сфере трудовых отношений в сфере гендерного равенства 54
3.1 Правовой механизм обеспечения равноправия женщин и мужчин в трудовых отношениях. 54
3.2. Рекомендации по преодолению гендерного неравенства в условиях российского рынка труда 62
Заключение 68
Библиография 70

Выдержка из дипломной работы

Введение

Проблема предотвращения дискриминации женщин в трудовых отношениях в различных ее аспектах является на сегодняшний день одной из самых актуальных в науке трудового права не только России, но и многих зарубежных стран.
Важность темы работы обусловлена тем, что формирование демократического правового государства в любой стране, в том числе и в России, выводит на первый план проблему защиты прав и свобод человека и гражданина. Равноправие – это основа любого демократического общества. Ни в одной другой сфере дискриминация не воспринимается так остро, как в сфере труда, т.к. именно в данной сфере человек имеет возможность реализовать свои способности и обеспечить необходимый уровень жизни себе и своей семье.
Актуальность выбора темы работы обусловлена в первую очередь следующими причинами: отсутствием нормативно закрепленного определения понятия дискриминации в Российской Федерации, недостаточной разработанностью, несовершенством нормативных правовых актов России, закрепляющих запрет дискриминации в трудовых отношениях, незначительным объемом судебной практики по данной категории дел и рядом других причин. Все это актуализирует изучение зарубежного опыта.
......
Заключение

Принятая ООН в 1948 году Декларация прав человека впервые за многие века провозгласила принципиально новую идею равенства всех людей Земли и борьбу против любых форм дискриминации. Однако консерватизм человеческого сознания, несмотря на некоторые успехи, тормозит продвижение на пути к новому мироустройству.
Особенно нелегкими оказались проблемы изменения социальных отношений мужчин и женщин, так называемые гендерные проблемы. В связи с этим трудно переоценить важность положений Конвенции о политических правах женщин, принятой Генассамблеей ООН в 1954 году.
Проблемы дискриминации в трудовых отношениях по половому признаку являются весьма актуальными во всем мире. Принцип запрета дискриминации относится к числу важнейших в трудовом праве и, прежде всего, следует из общеправового принципа равенства возможностей и запрета дискриминации.
.....
Библиография

Международные нормативно- правовые акты
1 Конвенция МОТ N 156 "О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящихся с семейными обязанностями" // Международная организация труда: конвенции и рекомендации (1919 - 1990). Женева: Бюро МОТ, 1991. Т. 2.
2 Конвенция ООН «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин», принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1979 года.
3 Конвенции МОТ от 25 июня 1958 г. N 111, ратифицирована СССР 4 мая 1961 г.
4 Декларация ООН «О ликвидации дискриминации в отношении женщин», Принята резолюцией 2263 (XXII) Генеральной Ассамблеи ООН от 7 ноября 1967 года.
Национальные нормативно- правовые акты
5 Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
6 Конституция СССР 1936 года (принята VIII съездом Советов 5 декабря 1936 года)
7 Конституция СССР 1977 года (принята 7 октября 1977 года Верховным Советом СССР)
8 Конституция РСФСР 1978 года (принята на внеочередной VII сессии Верховного Совета РСФСР девятого созыва 12 апреля 1978 года)
9 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011) // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
10 Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин" // "Собрание законодательства РФ", 06.03.2000, N 10, ст. 1130.
11 Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную" // "Собрание актов Президента и Правительства РФ", 15.02.1993, N 7, ст. 566
12 Положение о территориальном органе Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 24.04.2006
N 308
.....