Учет и аудит расходов на оплату труда в организации

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.

Объем: 80 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Учет и аудит расходов на оплату труда в организации

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ КАТЕГОРИИ «ТРУД» И
«ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА» 5
1.1. Сущность, значение и задачи учета, аудита труда и заработной платы 5
1.2. Виды и формы оплаты труда 9
1.3. Экономическая характеристика объекта наблюдения 24
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА УЧЕТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 32
2.1. Документальное оформление и порядок начисления обязательств
по заработной плате 32
2.2. Синтетический и аналитический учет расходов по оплате труда 39
2.3. Учет расходов по социальной защите работников организации 50
2.3.1. Порядок расчета единого социального налога 50
2.3.2. Расходование средств фонда социального страхования 53
2.4. Совершенствование учета расходов по оплате труда в условиях применения средств вычислительной техники 56
ГЛАВА 3. АУДИТ РАСХОДОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 60
3.1. Значение и источники информации аудита расходов по оплате труда 60
3.2. Методика аудита расходов на оплату труда 61
3.3. Аудит соблюдения трудового законодательства и расходов
на оплату труда 70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ

Выдержка из дипломной работы

ВВЕДЕНИЕ

Стремительное развитие рыночных отношений в нашей стране происходит на фоне изменения технологических способов производства, широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастания роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиления социальной ориентации производственной деятельности, осуществления приватизации, развития предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса. Все эти аспекты обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.
Решение предпринимательских задач развития бизнеса может быть достигнуто только путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины и разумной требовательности.
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА УЧЕТА РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Документальное оформление и порядок начисления обязательств по заработной плате

Численность персонала филиала ООО «ШЕРЛ Транспортная Компания» в г. Владивосток (далее – Филиала) на конец 2010 года составляла 16 человек, средняя заработная плата в 2010 году – 29000 руб. В Филиале разработаны и применяются следующие локальные нормативные акты:
 коллективный договор, предметом которого являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работникам организацией, а также некоторые иные вопросы;
 со всеми работниками заключены трудовые договора;
 правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, а также меры поощрения и взыскания. Согласно правилам для некоторых работников предприятия (операторов и грузчиков) установлена 5-дневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Кроме этого, учитывая режим работы Филиала – с 9 до 20 часов – согласно графику варьируется начало и окончание рабочего дня таким образом, чтобы часть работников приступала к работе с 9 часов утра и заканчивала работу в 18 часов, а рабочий день остальных продолжался с 11 до 20 часов;

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.