Особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.

Объем: 66 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Особенности рассмотрения дел о восстановлении на работе

Оглавление
Введение 3
1. Трудовые споры: общая характеристика 6
1.1. Понятие трудовых споров. Причины возникновения трудовых споров Классификация трудовых споров 6
1.2. Подведомственность и принципы рассмотрения трудовых споров. 19
2. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров. 30
2.1. Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров 30
2.2. Порядок рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров, связанных с восстановлением на работе в суде 37
2.3. Специфика рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе 41
3. Особенности решения и исполнения решений индивидуальных трудовых споров. 46
3.1.Исполнение решений суда по индивидуальным трудовым спорам 46
3.2 Проблемы, возникающие при исполнении решений суда о восстановлении на работе и пути их преодоления 50
Заключение 56
Библиография 58

Выдержка из дипломной работы

Введение
Участники трудовых правоотношений в современной России обладают широким кругом прав и свобод, определяемым в соответствии с Конституцией РФ , а также общепризнанными принципами и нормами международного права. К числу наиболее значимых из них относится право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения (ч. 4 ст. 37 Конституции РФ). По своему содержанию оно является не только субъективным конституционным правом, но и важнейшим средством обеспечения всех других прав и свобод, принадлежащим в сфере труда субъектам трудовых правоотношений.
2. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров
2.1. Компетенция судов общей юрисдикции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Все трудовые дела, рассматриваемые судами, можно подразделить на трудовые споры и иные дела, затрагивающие права и законные интересы работника и работодателя. Указанное разграничение трудовых дел предопределяет, в свою очередь, формы судебной защиты, предусмотренные гражданско-процессуальным законодательством.
Впервые в законодательном порядке дано понятие индивидуального трудового спора.
Так, согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Данное понятие трудового спора значительно расширили возможности органов, призванных рассматривать трудовые споры по защите трудовых прав работника.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.