Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения по российскому трудовому праву
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 89 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения по российскому трудовому праву
Введение 3
Глава 1. Понятие и причины возникновения индивидуальных трудовых споров 5
1.1.Понятие индивидуальных трудовых споров 5
1.2. Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров 9
Глава 2. Разрешение индивидуальных трудовых споров 15
2.1. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров 15
2.2. Рассмотрение трудовых споров в комиссии по трудовым спорам 28
2.3. Судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 36
Глава 3. Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников 51
3.1. Споры, возникающие при увольнении руководителя организации 51
3.2. Споры, возникающие при увольнении государственных служащих 64
Заключение 72
Список используемых источников информации 76
Приложения 84
Выдержка из дипломной работы
Рассмотрение трудовых споров в установленном законодательством порядке (в том числе и специально уполномоченными на то органами) дает возможность защитить право граждан на труд, провозглашенное Конститу-цией России.
Основным инструментом защиты трудовых прав является российское трудовое законодательство, включаю¬щее в себя наряду с материальными, также и процессу¬альные нормы. Для действенно¬го обеспечения прав работ¬ников необходимо сегодня создание эффективных усло¬вий, гарантий, пред-посылок, механизмов их реализации.
Действующий Трудовой кодекс РФ имеет множество недостатков, та-ких как отсутствие детального регламентирования защиты трудовых прав ра-ботников, а также ответственности работодателя за препятствование работ-никам в осуществление ими самозащиты трудовых прав и преследование ра-ботников. Система и процессуальная форма судебной защиты в области тру-довых отношений значительно отстают от требований, предъявляемых к опе-ративности, качественности рассмотрения трудовых споров, при разрешении которых в полной мере должны учитываться и находить свое воплощение все основополагающие принципы трудового права и социального обеспечения. Без этого невозможна реальная защита прав и охраняемых законных интере-сов участников трудовых или иных, связанных с ними правоотношений.
Таким образом, наличие правовых проблем в области разрешения ин-дивидуальных трудовых споров, а также необходимость их решения в даль-нейшем составляет актуальность темы дипломной работы. Проблема совер-шенствования регулирования отношений между работником и работодателем проявляется и в необходимости его согласования с общим курсом экономи-ческих и правовых реформ в стра¬не, становления новой системы трудового законодательства.
Большинство поправок, внесенных в Трудовой кодекс в 2006 году, но-сит сугубо технический характер. Глава 60 Трудового кодекса РФ, вклю-чающая в себя статьи о порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров, не претерпела концептуальных изменений. Между тем нормы, регу-лирующие рассмотрение индивидуальных трудовых споров, требуют корен-ного пересмотра. Представляется, что на современном этапе развития трудо-вых отношений старые механизмы рассмотрения споров должны получить иное выражение, стать более приспособленными к решению возложенных на них задач с учетом изменившихся экономических, политических и социаль-ных условий, в связи с чем необходимо отойти от не всегда оправданного воспроизведения положений предыдущего кодекса и построить на новых принципах систему органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры.
Эти меры будут способствовать повышению удельного веса комиссий при рассмотрении трудовых споров, а также снижению нагрузки на судебные органы, которая в последние годы все возрастает. Так, согласно статистике Судебного департамента РФ за 2010 г. суды рассмотрели 11,1 тыс. споров о восстановлении на работе и 384,3 тыс. споров об оплате труда (общее коли-чество - 395,4 тыс.);
Всего согласно статистике Судебного департамента РФ в 2010 году зафиксировано 498,3 тыс. обращений в суд по восстановлению трудовых прав населения. Многие из этих дел могли быть рассмотрены в комиссиях по трудовым спорам и не вышли бы за пределы организации, предприятия, если бы функционирование этих органов было детально урегулировано и подкре-плялось установлением соответствующих юридических гарантий их деятель-ности.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: