Индивидуальные трудовые споры

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.

Объем: 75 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Индивидуальные трудовые споры

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Понятие и виды трудовых споров, понятие индивидуального трудового спора 6
1.1. Понятие и виды трудовых споров 6
1.2. Понятие и общая характеристика индивидуальных трудовых споров 12
Глава 2. Разрешение индивидуальных трудовых споров 20
2.1. Подведомственность индивидуальных трудовых споров 20
2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам 25
Глава 3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах 41
3.1. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах 41
3.2. Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам 57
3.3. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам 64
Заключение 71
Библиографический список 73

Выдержка из дипломной работы

Введение

Актуальность темы. Действующий Трудовой кодекс Российской Федерации имеет множество механизмов защиты прав трудящихся, но как показал опыт его применения, к сожалению, он не решил всех проблем. Весь вопрос заключается в том, что эти механизмы на практике недостаточно эффективны, и применение их является весьма проблемным.
Трудовые споры - конфликты между работодателем и работниками в области трудовых отношений в постсоветские годы стали массовым и хроническим явлением.
Также актуальность данной темы обуславливается тем, что: трудовые отношения всегда играли основополагающую роль в жизни общества; на сегодняшний день трудовые правоотношения переходят в новую фазу. Впервые в России введен Трудовой кодекс, который защищает в равной степени как интересы работника, так и интересы работодателя; в этих условиях правовой институт, регулирующий сферу разрешения индивидуальных трудовых споров отражает особенности защиты интересов сторон в условиях рыночной экономики; правовой институт, регулирующий разрешение индивидуальных трудовых споров – неотъемлемая часть системы права развитого демократического государства.
Глава 2. Разрешение индивидуальных трудовых споров

2.1. Подведомственность индивидуальных трудовых споров

В соответствии с ч. 1 ст. 385 ТК РФ комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, в которой она создана. Следовательно, к подведомственности комиссии по трудовым спорам (КТС) отнесены споры между работодателем и работником, если возникшие между ними разногласия не были урегулированы путем проведения переговоров. Однако КТС является альтернативным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Работник вправе по спорам, отнесенным к подведомственности КТС, обратиться в суд, минуя КТС. Таким образом, индивидуальные трудовые споры, относящиеся к подведомственности КТС, могут быть рассмотрены как КТС, так и судом. Отсутствие обращения в КТС не является препятствием для подачи заявления в судебные органы.
Отметим, что нередко в юридической литературе понятия "подведомственность" и "компетенция" рассматриваются как синонимы. Однако это не так. Под компетенцией юрисдикционных органов (КТС и суда) понимаются полномочия по принятию, рассмотрению заявлений (дел), вынесению и приведению в исполнение решений.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.