Организация процесса служебно-профессионального продвижения работников

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.

Объем: 65 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Организация процесса служебно-профессионального продвижения работников

Введение 3
1. Теоретические основы организации процесса служебно-профессионального продвижения работников предприятия 6
1.1. Сущность и значение в системе управления персонала служебно-профессионального продвижения работников 6
1.2. Виды служебно-профессионального продвижения работников 16
1.3. Современные подходы к организации служебно-профессионального продвижения работников 28
2. Анализ процесса служебно-профессионального продвижения работников ООО «Маг» 36
2.1. Общая характеристика ООО «Маг» 36
2.2. Характеристика кадрового потенциала и кадровой политики ООО «Маг» 39
2.3. Организация процесса служебно-профессионального продвижения работников на ООО «Маг» 44
3. Совершенствование процесса служебно-профессионального продвижения работников 51
3.1. Мероприятия по совершенствованию процесса служебно-профессионального продвижения работников 51
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 55
Заключение 59
Литература 63

Выдержка из дипломной работы

Почти каждый седьмой российский менеджер, задумываясь о карьерном росте, не рассчитывает на продвижение внутри своей компании. Приходится искать возможности самореализации на стороне. Нередко на определенном этапе дальнейший карьерный рост для специалиста в компании становится невозможным. Это одна из самых распространенных причин смены места работы. Такие ситуации складываются не только в небольших компаниях, но и в огромных корпорациях, что связано с внутренней кадровой политикой. Проблемы зачастую начинаются уже на этапе, когда сотрудник перерос должность и мотивации в виде прибавления к должности прилагательных «старший», «ведущий» не хватает.
Исследование теоретических основ процесса служебного продвижения в организации позволило сделать следующие выводы.
1. Управление служебно-профессиональным продвижением или управление деловой карьерой предполагают планирование, создание, организация функционирования, контроль и анализ деятельности системы должностного продвижения персонала в организации; совокупность методов оценки, подбора и расстановки всех категорий управленческого персонала в организации.
2. При оценке и отборе кандидатов на выдвижение на управленческую должность применяют методики, определяющие деловые и личные качества работника, которые используются оценочными центрами в своей работе.
3. Профессиональное продвижение является одним из вариантов развития персонала и представляет совокупность функцио¬нально связанных между собой элемен¬тов, связей, зависимостей, изменяющих¬ся с преобразованием во внутреннем строении, структуре.
4. Развитие происходит процессуально в определенных ус¬ловиях взаимодействия с "соседними системами", Характеризуется количеством составля¬ющих элементов, порядком их располо¬жения и качественными изменениями в процессе развития, Возникает в результате противоречий между старым и новым при этом направленность развития может быть прогрессивной и регрессивной, измеряется в динамике за определенный период времени с помощью темпов роста кадрового потенциала предприятия.
5. Применение различных вариантов профессионального продвижения работников позволяют им реализовать свои возможности, а планирование их продвижения создает возможности для их дополнительной мотивации.
6. Открытая система профессионального продвижения на определенном этапе гасит в персонале мотивацию эффективного производственного поведения, которое на уровне управленческого звена во многом зависит от наличия у компетентных его представителей возможностей служебного роста. Для закрытой системы свойственна другая опасность - отсутствие или недостаточность эффективного обмена трудом, который обычно (за исключением своего крайнего проявления в форме стихийной и чрезмерной текучести) является необходимым условием обновления организации.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.