Стратегии взаимодействия "старого" поколения и "нового" поколения на производстве
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.
Объем: 69 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Стратегии взаимодействия "старого" поколения и "нового" поколения на производстве
Введение 3
Глава I. Взаимодействие как объект психологического исследования 5
1.1 Понятие взаимодействия как психологической категории 5
1.2 Виды стратегий взаимодействия 13
Глава II. Особенности взаимодействия «старого» и «нового» поколений на производстве 21
2.1 Взаимодействие в производственной деятельности в контексте психологического исследования 21
2.2 Факторы, влияющие на взаимодействие в процессе производственной деятельности 26
2.3 Основные стратегии взаимодействия «старого» и «нового» поколений на производстве 32
Глава III. Эмпирическое исследование стратегий взаимодействия поколений на производстве 38
3.1 Организация исследования 38
3.2 Методики исследования 39
3.3 Анализ результатов исследования 41
3.3.1 Результаты констатирующего этапа 41
3.3.2 Описание формирующего этапа 47
3.3.1 Результаты контрольного этапа 49
Заключение 61
Список литературы 64
Выдержка из дипломной работы
Острота проблемы межпоколенных конфликтов в трудовой деятельности обуславливает необходимость научного осмысления данной проблемы. Анализ литературы позволяет увидеть, что различные проблемы социально трудовых отношений рассмотрены в работах Е.П.Ильина, А.Я.Кибанова, Е.В. Руденского и др. проблема факторов, обуславливающих взаимодействие людей на производстве, отражена в работах А.А. Бодалева, В.Ф. Ломова, П.И. Обозова и др. в то же время собственно проблема стратегий, используемых представителями разных поколений, освещена крайне скудно, хотя, на наш взгляд, является ключевой для анализа межпоколенных конфликтов на производстве.
Объект данного исследования: взаимодействие как психологический феномен.
Предмет: стратегии взаимодействия поколений на производстве.
Гипотеза исследования состоит в том, что стратегии взаимодействия между поколениями в значительной степени обусловлены следующими характеристиками:
уровнем удовлетворенности организацией труда;
установками в отношении представителей другого поколения;
установками в отношении трудовой деятельности.
Цель: рассмотреть стратегии взаимодействия поколений на производстве.
Задачи:
Анализ литературы позволяет выделить целый ряд подходов к описанию различных стратегий взаимодействия. В частности, Р.Бейлс выделяет такие стратегии как солидарность, снятие напряжения, согласие, предложение, указание, мнение и т.д. М.Ю.Горбунова указывает на такие стратегии как противодействие, сотрудничество, компромисс, избегание, уступчивость Г.М. Андреева указывает, что все стратегии взаимодействия могут быть сведены к 2 основным, это кооперация и конкуренция. Кооперация как общая стратегия охватывает все варианты взаимодействия, которые обуславливают упорядочение совместной деятельности. Конкуренция наоборот связана с дезорганизацией при выполнении совместной деятельности.
Производственная деятельность представляет собой процесс создания материальных благ, необходимых для существования и развития общества. В рамках производственной деятельности осуществляется специфическое взаимодействие, которое ориентированы на согласование индивидуальных деятельностей и достижение общего результата, продукта производственной деятельности.
Взаимодействие в рамках производственной деятельности есть результат воздействия ряда внешних и внутренних факторов. К внешним факторам необходимо отнести характер производственной деятельности, время взаимодействия и условия труда. К внутренним факторам, влияющим на характер взаимодействия, относятся гендерные особенности, свойства темперамента, уровень самооценки, личностные качества, возраст и особенности профессиональных установок субъектов взаимодействия.
Межпоколенное взаимодействие на производстве нередко сопряжено с конфликтами. Во многом это обусловлено противоположными или неадекватными стратегиями взаимодействиями, которые выбирают представители молодого и старшего поколений. Как правило, молодые специалисты предпочитают стратегии соперничества, стремясь продемонстрировать приоритет своего образования и приобщенности в «новейшему» опыту. Кроме того, в основе стратегий взаимодействия молодых людей лежат специфические установки к старшему поколению как недостаточно адекватному в современных условиях производства. Представители старшего поколении отдают приоритет сотрудничающим стратегиям. Они чаще используют стратегии компромисса, избегания конфликтов, что может вызывать непонимание молодого поколения.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: