Пути совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы.(На примере Средней Общеобразовательной школы)

Репетиторские и информационные услуги
студентам. Узнайте стоимость вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Пути совершенствования оплаты  труда  работников  бюджетной  сферы.(На примере Средней Общеобразовательной школы)

Пути совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы.(На примере Средней Общеобразовательной школы)

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2011 г.

Объем: 82 стр.

Цена работы: 3500 руб.

Скачать демоверсию

Содержание дипломной:

Заданная тема: Пути совершенствования оплаты труда работников бюджетной сферы.(На примере Средней Общеобразовательной школы)

Введение 3
Глава 1. Теоретические и практические проблемы оплаты труда в системе здравоохранения в условиях рынка 6
1.1. Сущность и функции заработной платы в условиях рынка 6
1.2. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы 15
1.3. Теоретические основы совершенствования организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ 23
Глава 2. Анализ труда и заработной платы в НИИ детской онкологии и гематологии ГУ РОНЦ РАМН им Н.Н. Блохина 29
2.1. Организационная характеристика учреждения 29
2.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами 34
2.3. Анализ и оценка существующей в учреждении системы оплаты труда 49
2.4. Направления совершенствования системы оплаты труда в НИИ детской онкологии и гематологии РОНЦ им Н.Н. Блохина РАМН 58
2.5. Социально-экономическая эффективность проектных предложений 71
Заключение 74
Список литературы 80

Выдержка из дипломной работы

В проекте Концепции развития системы здравоохранения в РФ до 2020 г. подчеркивается, что основными проблемами в области управления медицинскими кадрами являются уравнительные подходы к оплате труда медицинского персонала и снижение престижа медицинской профессии.
Анализ приоритетов, выбираемых выпускниками медицинских вузов при трудоустройстве, показывает, что в настоящее время наиболее важным для них является высокий уровень заработной платы, который по своему значению оценивается ими выше, чем профессиональный рост.
Результаты многочисленных исследований свидетельствуют, что только применение экономических методов управления, в частности, материального стимулирования, способно в настоящее время эффективно влиять на мотивацию медицинских работников, от которой, в свою очередь, зависят качество и эффективность оказываемой ими медицинской помощи.
Разработки в сфере научного обоснования стимулирующих систем оплаты труда медицинских работников предпринимались неоднократно, однако они предназначались исключительно для использования в условиях применявшейся ранее Единой тарифной сетки (ЕТС), которая изначально соответствовала условиям переходного периода от плановой экономики к рыночным отношениям, в связи с чем обеспечивала стабильность и гарантированный характер выплат, однако не предусматривала использования методов материального стимулирования работников. Анализ и оценка обеспеченности учреждения кадрами показал, что в 2009 год наблюдается сокращение численности работников в целом по учреждению по сравнению с предыдущим годом.
Сокращение численности работников связано, прежде всего, с тем, что молодые специалисты не желают идти работать в бюджетную сферу из-за низкого уровня оплаты труда. Это отрицательно сказывается на результатах работы учреждения. Следовательно, для ликвидации этих негативных явлений необходимо доукомплектовать штат по врачебному персоналу, среднему и младшему медицинскому персоналу. Абсолютное отклонение фактической численности в 2009 году от численности в 2008 году в целом составило –25 человека, а относительное отклонение –3,54%. Это свидетельствует о сокращении численности работников в целом по учреждению по сравнению с прошлым годом.
Анализ уровня квалификации персонала показал, что НИИ детской онкологии и гематологии РОНЦ им Н.Н. Блохина РАМН имеет стабильный состав работников, что положительно влияет на эффективность их работы.
Наличие среди врачебного персонала врачей со стажем до 5 лет свидетельствует о привлечении в больницу молодых специалистов. Их удельный вес в общей численности состава составил 9,52% в 2008 году и 8,91% в 2009 году, что свидетельствует о сокращении их численности. Основными причинами данной тенденции является низкий уровень оплаты труда работников.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.

Другие по теме:

Оплата труда в системе здравоохранения: проблемы и пути решения--73 стр.

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше