Оплата труда в системе здравоохранения: проблемы и пути решения

Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.

Объем: 73 стр.

Содержание дипломной:

Заданная тема1: Оплата труда в системе здравоохранения: проблемы и пути решения

Введение 3
Глава 1. Теоретические и практические проблемы оплаты труда в системе здравоохранения в условиях рынка 6
1.1. Сущность и функции заработной платы в условиях рынка 6
1.2. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы 15
1.3. Теоретические основы совершенствования организации труда в учреждениях здравоохранения на основе принципов НОТ 23
Глава 2. Анализ труда и заработной платы в ГУ здравоохранения г. Москвы "НИИ НДХ и Т" 26
2.1. Организационная характеристика учреждения 26
2.2. Анализ обеспеченности учреждения трудовыми ресурсами 29
2.3. Анализ и оценка существующей в учреждении системы оплаты труда 43
Глава 3. Направления совершенствования системы оплаты труда в ГУ здравоохранения г. Москвы "НИИ НДХ и Т" 53
3.1. Разработка организационной технологии внедрения НСОТ медицинских работников в учреждении 53
3.2. Совершенствование механизма стимулирования и мотивации персонала в здравоохранении 57
Заключение 65
Список литературы 71

Выдержка из дипломной работы

В проекте Концепции развития системы здравоохранения в РФ до 2020 г. подчеркивается, что основными проблемами в области управления медицинскими кадрами являются уравнительные подходы к оплате труда медицинского персонала и снижение престижа медицинской профессии.
Анализ приоритетов, выбираемых выпускниками медицинских вузов при трудоустройстве, показывает, что в настоящее время наиболее важным для них является высокий уровень заработной платы, который по своему значению оценивается ими выше, чем профессиональный рост.
Результаты многочисленных исследований свидетельствуют, что только применение экономических методов управления, в частности, материального стимулирования, способно в настоящее время эффективно влиять на мотивацию медицинских работников, от которой, в свою очередь, зависят качество и эффективность оказываемой ими медицинской помощи.
Разработки в сфере научного обоснования стимулирующих систем оплаты труда медицинских работников предпринимались неоднократно, однако они предназначались исключительно для использования в условиях применявшейся ранее Единой тарифной сетки (ЕТС), которая изначально соответствовала условиям переходного периода от плановой экономики к рыночным отношениям, в связи с чем обеспечивала стабильность и гарантированный характер выплат, однако не предусматривала использования методов материального стимулирования работников. Кроме того, ее применение плохо сочеталось с появлением в здравоохранении новых источников финансирования, включая средства ОМС, доходы от реализации целевых программ и от оказания платных услуг. ЕТС также мало способствовала созданию стимулов к повышению производительности труда.
Учитывая, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5.08.2008 г. № 583, ЕТС не применяется на федеральном уровне и в настоящее время осуществляется поэтапный переход государственных, муниципальных учреждений здравоохранения на новые системы оплаты труда (НСОТ), одной из наиболее актуальных проблем в сфере оплаты труда медицинских работников становится необходимость разработки соответствующих организационных технологий внедрения НСОТ для учреждений здравоохранения различного подчинения. При этом наибольшего внимания требует разработка механизмов материального стимулирования медицинских работников за высокую напряженность труда и качество оказываемой ими медицинской помощи. Несмотря на отдельные примеры успешной практической реализации подобных механизмов, в настоящее время данную проблему нельзя считать окончательно решенной, т.к. полученные авторами наработки относились ко времени, когда оплата труда в здравоохранении осуществлялась на основе ЕТС. Кроме того, очень важно, чтобы предлагаемые организационные технологии прошли проверку с позиций их влияния на качество и эффективность оказываемой медицинской помощи. Актуальность рассматриваемой проблемы обусловила цель и задачи данной дипломной работы.

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.