Совершенствование обучения персонала организации на примере компании "Get Grocery UG" (диплом+отчет по практике)
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2010 г.
Объем: 121 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Совершенствование обучения персонала организации на примере компании "Get Grocery UG" (диплом+отчет по практике)
Введение 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 6
1.1 Квалифицированные кадры как основа успешной работы предприятия 6
1.2 Обучение кадров в системе управления персоналом 12
1.3 Деятельности предприятия по обучению персонала 20
2 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика компании 30
2.2 Исследование системы управления персоналом компании Get Grocery UG 37
2.3 Выявление проблем в системе обучения персоналом на основе опроса 47
2.4 Задание на разработку организационного проекта 51
3 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 56
3.1 Разработка программа начального обучения новых кадров 56
3.2 Разработка программы развития кадров компании 62
3.3 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий по развитию системы обучения 70
3.4 Мероприятия по внедрению проекта обучения кадров 74
Заключение 77
Список использованных источников 80
Приложения 83
Выдержка из дипломной работы
Определяющим условием экономического здоровья организации является ее способность адаптироваться к изменяющимся условиям внутренней и внешней сре-ды. Поэтому, несмотря на достаточно сложное финансовое положение большинства российских организаций, расходы, связанные с обучением персонала, начинают рас-сматри¬ваться как приоритетные и необходимые. Все больше организаций проводит широкомасштабное обучение персонала и руководителей разных уровней, понимая, что только обученный, высококвалифицированный и высокомотивированный пер-сонал будет решающим факто¬ром развития предприятия и победы над конкурента-ми.
Обучение руководящего состава имеет особое значение для любой организа-ции. Работа руководителя оказывает решающее влияние на результаты труда его подчиненных, число которых может быть очень значительным. Как плохой полко-водец не сможет добиться победы над врагом даже превосходящими силами, так и пусть даже очень ответственный и добросовестный руководитель, который не обла-дает знаниями и навыками, отвечающими современным требованиям, будет тормо-зом для организации.
Для создания условий обучения работников предложена система повышение квалификации. В работе предлагается разработка системы обучения, предложены критерии отбора сотрудников на участие в программах обучения. Большим плюсом предлагаемой программы станет создание базы обученных кадров и разработка пас-портов специалистов.
Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий, показал, что все предложенные мероприятия дадут ожидаемый эффект.
Цель работы достигнута – на основе анализа системы управления персоналом для её совершенствования предложен Организационный проект обучения персона-ла, включающая первичное и профессиональное обучение.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: