Взаимосвязь социального статуса и "статусности" поведения сотрудников в организации.
Год сдачи (защиты) дипломной работы: 2009 г.
Объем: 65 стр.
Содержание дипломной:
Заданная тема1: Взаимосвязь социального статуса и "статусности" поведения сотрудников в организации.
Введение 3
Глава 1. Теоретическое исследование взаимосвязи социального статуса и "статусности" поведения сотрудников в организации 7
1.1Определение понятия «социальный статус» 7
1.2Модели поведения сотрудников в организации. Характеристика статусного поведения 14
1.3Взаимосвязь социального статуса и особенностей поведения сотрудников в организации 29
Глава 2. Экспериментальное исследование взаимосвязи социального статуса и "статусности" поведения сотрудников в организации 43
2.1Определение методов исследования и организация эксперимента 43
2.2Проведение констатирующего эксперимента 44
2.3Анализ результатов констатирующего эксперимента. Статистическая обработка результатов исследования 49
Заключение 55
Библиография 57
Выдержка из дипломной работы
Целью нашего исследования является теоретическое и эмпирическое исследование взаимосвязи социального статуса и особенностей поведения сотрудников в организации.
Предмет исследования: социальный статус и «cтатуcноcть» поведения в организации.
Вам не подходит этот диплом? Мы рекомендуем Вам узнать точную стоимость дипломной работы именно по Вашим требованиям.
Другие по теме: