Производственная практика Театр "Фантастик"
Год сдачи (защиты) отчета: 2014 г.
Количество страниц: 35 стр.
Содержание отчета:
Заданная тема: Производственная практика Театр "Фантастик"
Введение……………………………………………………………………………3
1 Характеристика и организационная структура Театр «Фантастик» 4
2 Анализ численности персонала и заработной платы 6
3 Система отбора, набора кадров в театре «Фантастик» 12
4 Исследование мнения персонала о кадровой политики театра 15
5 Оценка развития системы управления персоналом театра 19
6 Совершенствование системы подбора кадров 21
Заключение……………………………………………………………………….25
Список используемой литературы 27
Приложения
Выдержка из отчета по практике
Введение
Производственная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения студент получает углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций.
Основной целью практики является изучение общепрофессиональных и специальных дисциплин на основе изучения деятельности предприятия культуры и искусства.
Практика проходила в организации Театр «Фантастик».
………..
1 Характеристика и организационная структура Театр «Фантастик»
Московский театр «Фантастик» уже 16 лет дает представления для детей старше 6 лет, направленные на релаксацию (отдых) от учебно-воспитательных нагрузок. Это необычные представления и слово «играть», как нельзя лучше подходит к постановкам Театра, ведь главная особенность представлений – это игра.
Адрес театра: Южнопортовая ул., 16, Москва, 115193.
Цель деятельности театра «Фантастик» - получения прибыли от предоставления культурно-массовых услуг населению, выполненных на высочайшем уровне и в соответствии с уставными видами деятельности.
Основные направления деятельности данной организации:
- проведение зрелищных, эстрадных, культурно-массовых мероприятий, организация гастролей в Российской Федерации творческих коллективов и отдельных исполнителей;
- редакционно-издательская и полиграфическая деятельность;
- рекламная деятельность на всех видах рекламоносителей;
……….
Список используемой литературы
1. Аширов Д. А. Трудовая мотивация : учеб. пособие / Д. А. Аширов. – М. : Проспект, 2013. - 444 с.
2. Аверченко Л.К., Парфенова З.А. Психология управления: Практикум для руководителя и менеджеров по персоналу. – Новосибирск: СибАГС, 2012.
3. Адаптация человека к трудовой деятельности и ее психофизиологическая оценка: Межотраслевые методические рекомендации / НИИтруда - М.: Наука, 2011. – 149 с.
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2013. - № 1. – С. 50-52.
5. Базаров Т. Ю. Управлением персоналом : учеб. для вузов / Т. Ю. Базаров. - 2-е издание. - М. : ЮНИТИ, 2013. - 560 с.
6. Бакирова Г. Х. Психология развития и мотивации персонала : учеб. пособие / Г. Х. Бакирова. – М. : ЮНИТИ, 2009. - 439 с.
7. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. - 2013. - № 2. - С. 48-49.
……….
Вам не подходит этот отчет? Вы можете сделать заказ на отчет по Вашим требованиям. - Примерная стоимость наших услуг будет 960 руб.