Отчет по практике: Оценка деловых качеств работника при отборе и подборе кадров "Фара Аутдор"
Год сдачи (защиты) отчета: 2014 г.
Количество страниц: 26 стр.
Содержание отчета:
Заданная тема: Отчет по практике: Оценка деловых качеств работника при отборе и подборе кадров "Фара Аутдор"
Введение 3
1.Анализ деятельности компании ООО «Фара Аутдор» 5
1.1.Характеристика компании 5
1.2. Анализ подбора и приема персонала в компании 9
1.3. Анализ адаптации персонала 14
2. Совершенствование системы оценки персонала при его подборе в ООО «Фара Аутдор» 19
Заключение 22
Список использованной литературы 23
Выдержка из отчета по практике
Служба управления персоналом – совокупность подразделений организации, выполняющих функций системы управления персоналом
Инструментарием в управлении персоналом выступают кадровые технологии. В свою очередь, основными кадровыми технологиями являются отбор и стимулирование персонала. Комплектование штатов является одним из ключевых элементов работы любой организации, так как от качества отобранных кадров зависит эффективность работы организации и использование всех остальных ресурсов...
За 2012-2013 год численность персонала снизилась на 3 человека. Это низкий показатель текучести кадров, однако, он присутствует. Причинами текучести кадров является несовершенная адаптация персонала при его приеме на работу, в виду этого многие сотрудники, не успев устроиться в компанию уже увольняются из нее.
Для наиболее многостороннего исследования существующей проблемы в системе адаптации было проведено исследование, включающее: показатели успешности адаптации по результатам оценки.
Вам не подходит этот отчет? Вы можете сделать заказ на отчет по Вашим требованиям. - Примерная стоимость наших услуг будет 960 руб.