Отчет по преддипломной практике (на примере: ЗАО "ТД Надежда")
Тема диплома: Методы мотивации персонала
Год сдачи (защиты) отчета: 2011 г.
Количество страниц: 37 стр.
Содержание отчета:
Заданная тема: Отчет по преддипломной практике (на примере: ЗАО "ТД Надежда")
Тема диплома: Методы мотивации персонала
Оглавление
Введение 3
1. Технико-экономическая характеристика ЗАО «ТД Надежда» 4
2. Система управления персоналом 10
3. Анализ системы мотивации ЗАО «ТД Надежда» 13
4. Анализ производительности труда сотрудников как показатель эффективности системы управления персоналом. 26
5. Результаты практики и предложения по совершенствованию деятельности 28
Заключение 30
Список литературы 33
Приложения 34
Выдержка из отчета по практике
Преддипломная практика проходила в ЗАО «ТД Надежда». Основной целью практики стало исследование мотивации ЗАО «ТД Надежда».
Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может преуспеть без настроя работников на работу с высокой отдачей, без высокого уровня приверженности персонала, без заинтересованности членов организации в конечных результатах и без их стремления внести свой вклад в достижение поставленных целей. Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин, заставляющих людей работать с полной отдачей сил в интересах организации.
Основными задачами преддипломной практики являются:
1. Проанализировать деятельность ЗАО «ТД Надежда»;
2. Сделать выводы и дать рекомендации по результатам проведенного анализа
3. Закрепить на практике полученные теоретические знания.
Объектом исследования является предприятие ЗАО «ТД Надежда»
Предметом исследования является система мотивации персонала на предприятии ЗАО «ТД Надежда»
Вам не подходит этот отчет? Вы можете сделать заказ на отчет по Вашим требованиям. - Примерная стоимость наших услуг будет 960 руб.