Преддипломная практика Управление моральной мотивацией персонала на примере организации

Репетиторские и информационные услуги студентам.
Напишем качественно, без плагиата!
Узнайте стоимость написания вашей
работы прямо сейчас.

Узнать стоимость
Преддипломная практика
Управление моральной мотивацией персонала на примере организации

Преддипломная практика Управление моральной мотивацией персонала на примере организации

Год сдачи (защиты) отчета: 2010 г.

Количество страниц: 24 стр.

Скачать демоверсию

Содержание отчета:

Заданная тема: Преддипломная практика Управление моральной мотивацией персонала на примере организации

Содержание

Введение 3
1. Общая характеристика предприятия 3
2. Анализ системы управления персоналом 3
3. Анализ системы моральной мотивации персонала в ООО "Альфа Арс Метизы" 3
4. Проектное предложение 3
Заключение 3
Список литературы 3
Приложения 3

Выдержка из отчета по практике

В последнее время функция управления персоналом приобретает все большее значение, так как современные предприятия, активно действующие в изменяющейся среде, ориентированные на качество, а не на количество выпускаемой продукции, все в большей степени зависят от человеческого фактора. Поэтому преуспевающие фирмы вкладывают большой капитал в развитие трудовых ресурсов, рассматривая его не как издержки, а как активы предприятия. Со временем капитал, вложенный в человека, возрастает, а не уменьшается, как капитал, вложенный в средства производства. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы обеспечивают конкурентоспособность и экономический рост предприятия.
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Для реализации названных целей в области управления персоналом организаций необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития системы стимулов, побуждающих современного работника к эффективному, высокопроизводительному труду. От эффективности действующей системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала во многом зависит трудовая, социальная и творческая активность каждого работника, которая в итоге положительно повлияет на конечные результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации.
Целью данной работы является подготовка отчета по практике, связанного с изучением системы моральной мотивации персонала в ООО "Альфа Арс Метизы".
Для достижения указанной цели в ходе практики последовательно решался ряд задач, а именно:
 провести анализ методов стимулирования персонала;
 рассмотреть организационные основы управления персоналом, методов стимулирования и мотивации;
 предложить проект по формированию системы стимулирования персонала предприятия

Скачать демоверсию

Вам не подходит этот отчет? Вы можете сделать заказ на отчет по Вашим требованиям. - Примерная стоимость наших услуг будет 1200 руб.

Спецпредложения

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Защитная речь бесплатно

При заказе диплома вы получите защитную речь бесплатно

Узнать больше

Наши авторы

Все, что вы хотели узнать о наших авторах...

Узнать больше

Схема нашей работы

Узнайте все этапы Вашего заказа

Узнать больше

Узнать стоимость заказа

Вы можете узнать стоимость дипломной работы, заполнив форму

Узнать больше