Отчет по преддипломной практике. Тема дипломной работы:Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО ТД "Победа вкуса")
Год сдачи (защиты) отчета: 2010 г.
Количество страниц: 36 стр.
Содержание отчета:
Заданная тема: Отчет по преддипломной практике. Тема дипломной работы:Совершенствование системы управления персоналом предприятия (на примере ООО ТД "Победа вкуса")
Введение 3
1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ТД Победа вкуса» 5
2 Анализ системы управления персоналом в ООО ТД «Победа вкуса» 11
3 Совершенствование управления персоналом на предприятии 25
Заключение 30
Список использованной литературы 31
Приложение 1 35
Приложение 2 38
Выдержка из отчета по практике
Актуальность рассматриваемой темы в современных условиях не вызывает сомнения.
Переход к рыночной экономике в России был связан с изменением всей системы управления, с уходом от принципов бюрократического административно-командного руководства, подразумевающих беспрекословное подчинение нижних уровней управления верхним, нейтрализацию горизонтальных форм связи, ориентацию на власть, приказ, контроль, а не на мотивацию, к системе современного менеджмента, объектом управления которого становится, во-первых, организация (предприятие), во-вторых, процесс управления как явление, берущее начало от человека, его потребностей и целей.
Современный менеджмент органически включает в себя управление персоналом как гибкой и динамичной организационной системой, способной самостоятельно и быстро реагировать на конъюнктуру рынка, условия конкуренции, меняющиеся внешнюю и внутреннюю среды.
Управление персоналом - сложное социально-экономическое, информационное и организационно-технологическое явление, процесс деятельности, сталкивающийся со сменой состояний, качеств объекта управления.
Менеджмент персонала включает знания, навыки, умения, приемы, операции, процедуры, алгоритмы воздействия на человека, т.е. все то, что входит в понятие социальных и человеческих технологий.
Главная задача управления персоналом — эффективное использование работника, обладающего знаниями, опытом, личными качествами и свойствами, а также информацией и производительной силой.
Современный менеджмент персонала призван превращать достижения науки управления и научно-технического прогресса в производительную силу, опирается на информационные технологии, способствующие наращиванию информационного потенциала работников, инициирующие творчество и инновационные процессы.
Цель данной работы - оценка существующей системы управления персоналом ООО «Торговый дом «Победа вкуса» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) рассмотреть теоретические основы управления персоналом в коммерческой организации;
2) проанализировать существующую систему управления персоналом ООО «ТД «Победа вкуса»;
3) определить пути совершенствования системы управления персоналом ООО «ТД «Победа вкуса»
Вам не подходит этот отчет? Вы можете сделать заказ на отчет по Вашим требованиям. - Примерная стоимость наших услуг будет 1200 руб.