Отчет по учебно производственной практике.
Год сдачи (защиты) отчета: 2009 г.
Количество страниц: 22 стр.
Содержание отчета:
Заданная тема: Отчет по учебно производственной практике.
ЗАДАНИЕ НА УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ 3
Дневник прохождения производственной (преддипломной) практики 5
Отзыв-характеристика 6
1. Характеристика экономического потенциала и результативности финансово-хозяйственной деятельности организации в отчетном периоде 7
1.1. Характеристика основных фондов 7
1.2. Характеристика используемых материальных ресурсов 9
1.3. Характеристика трудовых ресурсов 11
1.4. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности 15
2. Предложения по повышению эффективности деятельности организации 18
Список нормативно-правовых документов и другой использованной литературы 22
Приложения 23
Выдержка из отчета по практике
Коллективный договор устанавливает следующие виды надбавок и доплат:
- работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий. Конкретный размер доплаты за совмещение работнику устанавливается:
- Торговым агентам – до 30 % тарифной ставки (оклада),
- руководителям, специалистам и служащим – до 15 % оклада.
Сверхурочные работы оплачивать не менее чем в двойном размере тарифной ставки (оклада).
Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00) оплачивать в повышенном размере, установить в размере 65 % часовой тарифной ставки (оклада) работника.
Переработку, согласно утвержденным графикам, оплачивать в двойном размере тарифной ставки (оклада).
Водителям за классность оплачивается в следующем размере:
I класс - 25 %
II класс - 10 %.
С целью стимулирования работы работники цеха имеют право на ежемесячное премирование по фонду заработной платы.
Премирование руководителей, специалистов и служащих по «Положению о премировании» производится из фонда оплаты труда, входящего в себестоимость цеха, помесячно, с учетом результатов работы за месяц.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и оперативного учета. Лишение премии производится только за тот период, в котором было совершено или обнаружено упущение в работе.
Выдача заработной платы производится по платежным ведомостям (ф.№Т-53). В ведомости указывается табельный номер, фамилия, имя, отчество работающего и сумма, подлежащая выдаче на руки.
Вам не подходит этот отчет? Вы можете сделать заказ на отчет по Вашим требованиям. - Примерная стоимость наших услуг будет 300 руб.