Понятие и сущность трудового договора по российскому праву.
Год сдачи (защиты) отчета: 2009 г.
Количество страниц: 34 стр.
Содержание отчета:
Заданная тема: Понятие и сущность трудового договора по российскому праву.
Введение 3
Отчет о прохождении практики 5
Заключение 20
Список использованных источников 22
Приложение 1 25
Приложение 2 26
Приложение 3 28
Приложение 4 29
Приложение 5 30
Выдержка из отчета по практике
Введение:
Время прохождения практики – – .
Цель моей преддипломной практики – сбор материалов для написания дипломной работы, закрепление профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в процессе теоретической подготовки.
Цель настоящего отчета – проведение диагностики выполненной работы в процессе прохождения практики, анализ практических заданий, поставленных во время прохождения практики и их решения, а также выяснение и изучение понятия и сущности трудового договора по российскому праву.
Преддипломную практику я проходила в качестве помощника юриста.
Отчет:
Отношения, складывающиеся между участниками трудового процесса, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов.
Как известно, 01.02.2002 вступил в силу Трудовой Кодекс РФ (ТК), заменивший Кодекс Законов о Труде РСФСР от 9.12.1971 года (КЗоТ). Новый кодекс, сохранивший значительное число положений старого Трудового Кодекса, содержит немало новелл, основные из которых кратко описаны в работе.
В настоящее время в связи с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование трудовых отношений принципиально изменилось. Это касается многих сторон организации труда, заключения, расторжения трудового договора (контракта), оплаты труда и прежде всего порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Изменение правового регулирования отразилось на содержании институтов подведомственности и подсудности, сроках обращения и защиты трудовых прав, а также иных аспектах процесса рассмотрения и разрешения трудовых дел.
Этот вывод подтверждается анализом содержания статей ТК РФ. В ч. 1 ст. 16 ТК РФ закреплено важнейшее положение, определяющее роль и значение трудового договора как главного, а для большинства работников — и как единственного основания возникновения трудовых отношений: «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом».
Заключение:
Прохождение преддипломной практики является важным элементом учебного процесса по подготовке специалиста в области юриспруденции.
Во время её прохождения будущий юрист применяет полученные в процессе обучения знания, умения и навыки на практике.
За время прохождение преддипломной практики студентом были приобретены познания и навыки в следующих направлениях:
1. локальное (внутреннее) нормотворчество
2. договорно-правовая работа;
3. претензионно-исковая работа;
4. правовое обеспечение функционирования организационно-правовой формы коммерческой организации (условно-корпоративная работа);
5.обеспечение правовыми средствами качества выпускаемой продукции (работ, услуг);
Вам не подходит этот отчет? Вы можете сделать заказ на отчет по Вашим требованиям. - Примерная стоимость наших услуг будет 300 руб.