Отчет по преддипломной производственной практике.
Год сдачи (защиты) отчета: 2009 г.
Количество страниц: 30 стр.
Содержание отчета:
Заданная тема: Отчет по преддипломной производственной практике.
Введение 4
1. Диагностика влияния стиля управления на социально-психологический климат в коллективе 5
1.1 Диагностика стиля управления 5
1.2 Диагностика социально-психологического климата в коллективе 9
1.3 Анализ результатов диагностики 11
Заключение 14
Приложения 16
Выдержка из отчета по практике
Введение:
Практика проходила в соответствии с темой выпускной квалификационной работы «Влияние стиля управления на
социально-психологический климат в коллективе».
В соответствии с темой выпускной квалификационной работы, а также целями и задачами квалификационной практики нами была поставлена следующая цель: выявить особенности влияния стиля управления на
социально-психологический климат в коллективе.
Задачи:
1. провести диагностику стиля управления;
2. провести диагностику социально-психологического климата в коллективе;
3. проанализировать результаты диагностики.
Основная часть:
Для Светланы Д. характерно сочетание двух стилей – авторитарного и демократического (авторитаризм – 11, демократизм - 9). Такое сочетание предполагает хорошие лидерские качества, умение руководить действиями подчиненных, требовательность и настойчивость, стремление воздействовать на коллектив силой приказа и принуждением, целеустремленность. При этом для Светланы Д. характерно устойчивое стремление жить интересами коллектива, проявлять заботу о персонале, оказывать доверие заместителям и поощрять их инициативу, использовать убеждение и принуждение, прислушиваться к мнениям персонала. На наш взгляд, сочетание стилей руководства, свойственных Светлане, является оптимальным, поскольку позволяет выстраивать целенаправленную деятельность отдела и при этом создавать комфортные психологические условия взаимодействия в ходе деятельности.
Заключение:
В ходе исследования нами была выявлена прямая зависимость социально-психологического климата от стиля управления руководителя. В частности, в ходе эмпирического исследования нами было определено, что при либеральном стиле руководства в коллективе наблюдается разрозненность членов, отсутствие инициативы в работе, повышенная конфликтность. Оптимальным оказалось сочетание авторитарного и демократического стиля руководства, создающее условия для оптимального сотрудничества в коллективе, проявления инициативы, дружественных отношений, положительного эмоционального фона.
Вам не подходит этот отчет? Вы можете сделать заказ на отчет по Вашим требованиям. - Примерная стоимость наших услуг будет 300 руб.