Особенности и возможности использования нематериальных методов мотивации и стимулирования труда для повышения эффективности государственных и муниципальных служащих
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2021 г.
Объем: 30 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Особенности и возможности использования нематериальных методов мотивации и стимулирования труда для повышения эффективности государственных и муниципальных служащих
Введение 3
1. Теоретические основы использования нематериальных методов мотивации и стимулирования труда для повышения эффективности государственных и муниципальных служащих 5
1.1. Сущность и виды нематериальной мотивации и стимулирования труда 5
1.2. Использование нематериальных методов мотивации и стимулирования труда для повышения эффективности государственных и муниципальных служащих в современных условиях 7
2. Оценка и совершенствование нематериальных методов мотивации и стимулирования труда для повышения эффективности муниципальных служащих в Департаменте образования Правительства Ярославской области 15
2.1. Характеристика муниципальных служащих Департамента образования Правительства Ярославской области 15
2.2. Система нематериальной мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих в Департаменте образования Правительства Ярославской области и ее эффективность 18
2.3. Мероприятия по совершенствованию системы нематериальной мотивации и стимулирования труда муниципальных служащих в Департаменте образования Правительства Ярославской области 23
Заключение 26
Список использованных источников и литературы 29
?
Немного тезисов из работы
Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что служащий государственного или муниципального органа выступает в двух ролях: с одной стороны, он – посредник между обществом и государством, т.е. между теми, кто руководит государством (определяет и реализует стратегию и тактику деятельности в различных аспектах деятельности общества), и непосредственно исполнителями, а с другой - выступает связующим звеном в управленческой цепочке внутри самой системы государственного и муниципального управления. .........................................................................
Результат работы государственных и муниципальных органов власти в целом зависит от того, насколько эффективно задействованы мотивационные стимулы сотрудников, направленные на решение поставленных перед ними задач. Основу понятия «мотивация» составляет термин «мотив», который в общем виде означает «приведение в движение». Государственного или муниципального служащего можно мотивировать, как правило, только в том случае, если результат его труда выступает в качестве основного источника его благосостояния. И здесь существует прямая зависимость, в соответствии с которой чем выше необходимость в каком-то благе, тем выше его мотивация работать наиболее эффективно для его получения.........................................................................................
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?