Совершенствование обучения персонала организации с применением технологии геймификации
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2021 г.
Объем: 57 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Совершенствование обучения персонала организации с применением технологии геймификации
Введение 3
1. Теоретические основы исследования системы организации обучения персонала с применением технологии геймификации 6
1.1. Понятие и сущность профессионального обучения персонала с применением технологии геймификации 6
1.2. Основные принципы и формы организации обучения персонала с применением технологии геймификации 13
1.3. Управление процессом обучения персонала с применением технологии геймификации 20
2. Анализ организации обучения сотрудников и пути Совершенствования обучения персонала организации с применением технологии геймификации в Филиале Газпромбанк в городе Сургуте 26
2.1. Общая характеристика деятельности Филиала Газпромбанк в городе Сургуте 26
2.2. Анализ системы управления персоналом в Филиале Газпромбанк в городе Сургуте 28
2.3. Оценка эффективности системы обучения персонала в Филиале Газпромбанк в городе Сургуте 33
2.4. Разработка программы развития обучения персонала с применением технологии геймификации в Филиале Газпромбанк в городе Сургуте 39
Заключение 52
Список использованных источников 55
Немного тезисов из работы
В настоящее время инновации являются основной причиной развития и роста ведущих мировых компаний. В связи с этим интенсивное развитие фирм приводит к существенным изменениям, которые касаются вопросов ведения бизнеса. Осознание важности человеческих ресурсов для эффективной работы компании в целом требует разработки новых методов управления человеческими ресурсами, их мотивации и реализации сплоченности коллектива...........................................................................................
Стремительный рост мировой экономики в XXI веке, развитие цифровых технологий, переориентация на инновационные методы развития организаций создали основу для трансформации системы управления человеческими ресурсами, применения новых форм и методов работы с персоналом. Одной из инновационных кадровых технологий, позволяющей повысить степень вовлеченности персонала, раскрыть творческий и профессиональный потенциал, сформировать эффективную систему мотивации персонала выступает геймификация, применение технологий и практик игр в различных подсистемах управления персоналом. ......................................................................................
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?