Особенности подбора и отбора кадров на государственную гражданскую службу
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2021 г.
Объем: 43 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Особенности подбора и отбора кадров на государственную гражданскую службу
Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Подбор и отбор кадров на государственную службу: историко-генетический и методологический анализ ……………………10
1.1 Эволюция отечественной практики подбора и отбора кадров для государственного управления ..….……………………………………………10
1.2 Модернизация государственной службы и проблемы кадров для государственной гражданской службы в современной России ...……………15
Глава 2. Направления совершенствования системы подбора и отбора кадров для государственной гражданской службы ...…………….24
2.1 Содержание и способ оценки кандидатов при отборе кандидатов на государственную гражданскую службу………………………………………..24
2.2 Инновационные направления в отборе и подборе кадров для государственной гражданской службы ...……………………………………...30
Заключение ………………………………………………………………………38
Библиографический список …………….………………………………………40
Немного тезисов из работы
Актуальность темы. Проблема подбора, отбора и расстановки управленческих кадров для российской государственности не новая, но на каждом из этапов развития страны продолжающая напоминать о своей практической значимости. Не является исключением и сегодняшний этап развития Российской Федерации. ..................................................................
Отечественная практика подбора и отбора кадров на государственную службу наиболее целенаправленно и масштабно началась осуществляться Советским правительством сразу после окончания гражданской войны и перехода к мирному строительству. .............................................................................
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?