Современные методы управления поведением сотрудников
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2021 г.
Объем: 41 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Современные методы управления поведением сотрудников
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ методов управления поведением сотрудников 7
1.1 Сущность процессов организационного поведения сотрудников 7
ГЛАВА 1 ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПОВЕДЕНИЯ 7
1.2 Специфика методов управления поведением сотрудников 11
1.3. Понятие и особенности методов повышения вовлеченности персонала 16
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ СОТРУДНИКОВ В ООО «ФАСАДНЫЕ СИСТЕМЫ» 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 22
2.2. Оценка управления поведением сотрудников ООО «Фасадные системы» 27
2.3. Проект мероприятий по использованию современных методов управления поведением сотрудников ООО «Фасадные системы» через инструменты вовлеченности 34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 40
Немного тезисов из работы
Актуальность темы исследования. Любое предприятие, которое хочет достичь конкурентных преимуществ на рынке, должно рассматривать персонал как стратегический фактор, который обеспечит его конкурентоспособность в долгосрочной перспективе. Так, предприятия, занимающиеся исследованиями потребностей персонала, учитывают их при разработке системы мотивации, строят кадровую политику, исходя из целей, как предприятия, так и его работников, достигают действенности не только в управлении персоналом, но и в общей эффективности деятельности. .............................................................
Классическим является определениям Ф. Лютенса: организационное поведение предусматривает понимание и объяснение причин действий работников организации, прогнозирования определенных поведенческих моделей в разных ситуациях, контроль изменений поведения работников и использования таких мотивов, которые бы повышали производительность и результативность труда [4].........................................................
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?