Организация отбора персонала в ООО"СПК"
Год сдачи (защиты) курсовой работы: 2021 г.
Объем: 52 стр.
Содержание курсовой:
Заданная тема: Организация отбора персонала в ООО"СПК"
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Система отбора персонала 5
1.2 Методы отбора персонала 8
ГЛАВА 2 ОТБОР ПЕРСОНАЛА В ООО «СПК» 19
2.1 Краткая характеристика организации 19
2.2 Методика отбора персонала в ООО «СПК» 27
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «СПК» 34
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала 34
3.2 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 50
ПРИЛОЖЕНИЯ 54
Немного тезисов из работы
Подбор персонала представляет систематический процесс принятия решений о том, какие работники должны быть наняты для заполнения открытых вакансий в организации. Основной целью отбора является выявление и трудоустройство тех лиц, которые обладают необходимыми знаниями, навыками и умениями для успешного завершения работы организации. Объем и качество этой работы напрямую влияют на успех организации. ...............................................................
Отбор персонала является одним из важных аспектов планирования человеческих ресурсов. Планирование человеческих ресурсов гарантирует, что нужное количество сотрудников необходимо для достижения организационных целей.
Как отмечает Лукашевич В. В., подбор и отбор персонала как один из элементов системы управления персоналом организаций представляют значительный интерес, прежде всего, по причине все возрастающей значимости человеческих ресурсов, интеллектуального капитала в поддержании конкурентоспособности организации.
...........................................................
За сколько мы сможем выполнить Вашу курсовую?